2025浙江杭州市臨安區(qū)教育局面向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生教師招聘89名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-11-11 14:47 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

其他人員報(bào)名時(shí)必須提供適用的教師資格證書和普通話等級(jí)證書。

8.專業(yè)條件：

普高、職高、初中、特殊教育、幼兒園崗位要求按所呈報(bào)的學(xué)歷專業(yè)和教師資格證(或《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》)學(xué)科報(bào)考對(duì)應(yīng)的學(xué)科，兩者要一致;

小學(xué)崗位的學(xué)科可以按學(xué)歷專業(yè)或教師資格證(或《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》)學(xué)科報(bào)考，符合其中之一。

符合暫緩教師資格證的報(bào)考人員只能憑所呈報(bào)的學(xué)歷專業(yè)報(bào)考。

專業(yè)條件參考國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄。

9.注意事項(xiàng)

(1)因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的人員;受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的人員;被開除中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的人員;被機(jī)關(guān)或者參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)辭退未滿5年的人員;高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的人員;在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

(2)報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列回避情形的崗位。參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào)),規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的，不得參加本次公開招聘活動(dòng)。

(3)臨安區(qū)正式在編在崗事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在普通高校就讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。在普通高校脫產(chǎn)就讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。

已簽約各地教育局所屬公辦學(xué)校的各類人員報(bào)名時(shí)必須提供單位同意報(bào)考證明。

三、招聘程序和辦法

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布信息、注冊(cè)及報(bào)名、資格審查、考試、體檢和考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名事項(xiàng)

本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.注冊(cè)及報(bào)名

考生注冊(cè)報(bào)名時(shí)間：2024年11月18日上午9時(shí)—11月22日下午17時(shí)。

報(bào)名系統(tǒng)鏈接：https://lajy.pta.zj.cn:8082

報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，完成誠信報(bào)考承諾，按崗位要求和報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息。

報(bào)考人員選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名，并上傳附件2規(guī)定的材料。提交的材料均要求為原件的掃描件。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無效報(bào)名。報(bào)考人員只能用二代有效期內(nèi)的身份證報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。

2.資格審查(含審查不通過考生改報(bào)時(shí)間)

時(shí)間：2024年11月18日上午9時(shí)—11月24日上午9時(shí)。

各招聘學(xué)校對(duì)報(bào)考人員就其填報(bào)的考生基本信息、上傳的證明材料進(jìn)行資格審查。

審查通過的考生無法修改信息;審查不通過的考生可登錄系統(tǒng)修改信息、重新提交材料，并再次接受資格審查。

通過資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃不足3:1的，將相應(yīng)核減崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。

注意事項(xiàng)：報(bào)考人員在注冊(cè)報(bào)名時(shí)填寫的所有注冊(cè)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與第二代有效期內(nèi)的身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、教師資格證書等相關(guān)證件(證明)原件一致。資格審查貫穿招聘程序全過程，凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。如因選報(bào)崗位不當(dāng)或所填寫內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響本人考試或聘用的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳材料或修改信息的視作放棄本次應(yīng)聘。

(二)考試方法

1.初中、小學(xué)、特殊教育、幼兒園崗位

考試采取兩輪面試的方式進(jìn)行，由區(qū)教育局組織實(shí)施。

第一輪面試通過量化考評(píng)、視頻遴選等方式進(jìn)行，擇優(yōu)確定入圍第二輪面試對(duì)象。入圍人數(shù)按招聘計(jì)劃數(shù)確定，招聘計(jì)劃為1名的崗位按1:5的比例確定，2名及以上的比例按1:3的比例確定。不足上述比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

第二輪面試主要根據(jù)學(xué)科要求采取試講、技能測(cè)試等形式考察課堂教學(xué)能力和教師應(yīng)具備的基本素養(yǎng)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

兩輪面試滿分均為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分(第二輪實(shí)際參加面試人數(shù)不足上述比例的，最低合格分?jǐn)?shù)為70分)，低于合格分?jǐn)?shù)者，不能入圍下一環(huán)節(jié)。

第一輪面試成績不帶入第二輪面試，最終排名按第二輪面試成績從高到低依次排序，以招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定簽約對(duì)象。若面試成績相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績高的確定為簽約對(duì)象。

2.高中崗位

考試包括筆試和面試，由區(qū)教育局組織實(shí)施?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按照1:8的比例擇優(yōu)確定入圍面試人員。不足上述比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

面試結(jié)束后，在面試成績合格考生中，根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，以招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定簽約對(duì)象。若面試成績相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績高的確定為簽約對(duì)象。

(三)簽約

就業(yè)協(xié)議書簽訂的時(shí)間由招聘學(xué)校另行通知，簽訂后原則上不予解約(符合國家有關(guān)政策規(guī)定的除外)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書的視作為自動(dòng)放棄簽約資格。

簽約后無故放棄的考生，2年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)教師招聘崗位。

(四)體檢與考察

1.體檢由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘者如患有不能勝任教育教學(xué)工作的器質(zhì)性疾病、精神疾病等，應(yīng)向體檢醫(yī)生說明，如隱瞞不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予聘用或解除聘用合同。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

2.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織，各招聘學(xué)校參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并具體實(shí)施。考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作(學(xué)習(xí))實(shí)績等情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察采用個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談、按照《干部人事檔案工作條例》要求審核人事檔案，按照《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》有關(guān)規(guī)定向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄等方法，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察不合格或自動(dòng)放棄考察的，取消聘用資格。

考察期一般不超過60天，自考察對(duì)象名單公示之日起計(jì)算?？疾旖Y(jié)論分為“合格”或“不宜聘用為事業(yè)編制人員”。

入圍考察名單公布后至辦理聘用報(bào)到手續(xù)前，相關(guān)人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

公示前因考生放棄、體檢不合格、考察不合格等原因造成空缺的崗位，由招聘學(xué)校及主管部門決定是否從本崗位面試合格的應(yīng)聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢、考察實(shí)施前，國家、省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)注公眾號(hào)