2025浙江寧波寧?？h教育局面向全日制普通高校畢業(yè)生教師招聘82名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-10-29 10:55 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)考試

初試預定于2024年11月9日，具體時間地點另行通知;教學能力測試定于2024年11月10日，具體時間地點另行通知?？忌鷳{有效期內(nèi)的二代身份證參加考試?？荚囉沙踉嚭徒虒W能力測試兩部分組成。

1.初試

體育、音樂、美術(shù)學科初試為專業(yè)技能測試，采取百分制，不足60分者淘汰。其他學科初試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試報考人員的心理、語態(tài)、基礎(chǔ)理論等教師所需的基本條件，采取百分制，不足70分者淘汰。

若同一崗位報名人數(shù)超過50人，初試前增加筆試,筆試成績不計入總分。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:5確定參加初試人員名單，如遇同一崗位最后一個指標筆試成績出現(xiàn)并列情況時，一同進入初試。

初試成績公布后，在成績合格人員中，根據(jù)各招聘學科報考人員成績從高分到低分按招聘學科計劃數(shù)確定參加教學能力測試人員名單，招聘學科計劃數(shù)在5人以上按1：2確定參加教學能力測試人員名單，4人及以下按1：3確定參加教學能力測試人員名單。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

2.教學能力測試

教學能力測試方式為模擬上課，內(nèi)容為報考崗位對應的學科專業(yè)知識等，主要考察報考人員的口頭表達能力、綜合分析能力和課堂教學能力等，采取百分制，不足70分者淘汰。

3.總成績計算方法

總成績=初試成績×40%+教學能力測試成績×60%。

如遇同一崗位最后一個指標總成績出現(xiàn)并列情況時，以教學能力測試成績高者排名在先。如總成績與教學能力測試成績均相同的加試筆試。

(三)簽約、體檢

1.根據(jù)總成績按招聘計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬簽約對象(不足招聘計劃數(shù)的按實際人數(shù)確定),當場簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

2.簽約對象簽訂《就業(yè)協(xié)議書》一個月內(nèi)，由寧海縣教育局組織統(tǒng)一體檢，體檢工作參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。具體時間另行通知。體檢不合格者淘汰，合格者進入考察。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(四)考核

考核工作參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己似谝话悴怀^60天，自考核對象名單公示之日起計算?？己擞烧衅竼挝回撠煂嵤?，對考察人選的德、能、勤、績、廉等情況進行詳細考察?？己诉€須審核報考資格，不符合報考資格的，考核不合格?？己瞬缓细裾咛蕴?。自愿放棄考核者，須向?qū)幒？h教育局提交書面申請。考核結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。

(五)公示、聘用

擬聘用人員名單在寧?？h教育局、寧?？h人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

1.擬聘用人員畢業(yè)后，憑身份證、畢業(yè)證書、學位證書、獲獎榮譽證書和教師資格證書等到寧?？h教育局人事科報到。報到時間2025年7月1日-15日(工作日)。

2.擬聘用人員與原工作單位簽訂聘用(勞動)合同的，須在擬聘用人員名單公示結(jié)束之日起2個月內(nèi)解除原聘用(勞動)合同;2個月內(nèi)未解除的，視作放棄聘用資格。

3.寧海縣教育局審核擬聘用人員檔案，如符合招聘條件，報寧海縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。

4.被聘用人員按規(guī)定須實行為期一年的試用期和五年服務期。

5.試用期內(nèi)不勝任教育教學工作(包括身體、心理不符要求)的或試用期滿考核不合格的，屆時予以解聘。

6.2025年全日制普通高校應屆畢業(yè)生被聘用后未在2025年9月30日前取得學歷學位證書，屆時予以解聘;2025年全日制普通高校本科師范類應屆畢業(yè)生未在2025年12月31日前取得教師資格證書，屆時予以解聘;“雙一流”建設高校(A類36所)畢業(yè)生未在2027年12月31日前取得教師資格證書，屆時予以解聘;仍未畢業(yè)的國(境)外留學歸國(境)人員被聘用后未在2025年12月31日前取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，屆時予以解聘。上述時間以學歷學位證書、學歷學位認證書、教師資格證書的落款時間為準。

7.若發(fā)現(xiàn)被聘用人員存在與報考條件不相符，或提供材料失實等情況的，已簽訂協(xié)議和已辦理的各種聘用手續(xù)均無效，予以解聘，責任由應聘者自負。

8.有下列情形之一者，不得聘用。

(1)屬于中組發(fā)〔2021〕11號文件規(guī)定不得錄用情形之一的;

(2)不符合本次招聘條件的，有舞弊行為的，提供虛假材料的;

(3)不按時報到，不服從分配的;

(4)公示有異議且查實有問題的;

(5)其他不符合聘用要求的。

(六)待遇

按事業(yè)編制教師政策規(guī)定執(zhí)行。

五、遞補規(guī)定

(一)因體檢不合格或本人放棄體檢的，均在本次測試成績合格人員中從高分到低分依次予以遞補。

(二)因考核不合格或本人放棄考核的，均不再遞補。