2025年浙江省樂清中學(xué)提前公開招聘2025屆高校優(yōu)秀畢業(yè)生5名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-10-11 09:08 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

1.筆試時間初定于10月24日(周四)10:00—11:30。具體地點現(xiàn)場另行通知。未在規(guī)定時間到現(xiàn)場參加筆試的對象按自動放棄處理。

2.筆試。筆試主要考查學(xué)科高考內(nèi)容，時限90分鐘，滿分100分，低于50分的不予入圍面試。

3.根據(jù)筆試成績從高到低按1：5比例確定入圍面試人數(shù)，上述人員不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，如筆試成績相同，則一并入圍面試。

4.樂清中學(xué)將以電話形式通知入圍面試考生，請考生及時關(guān)注并保持手機(jī)暢通，以免錯過面試通知。

(四)面試

1.面試日期初定于10月25日(周五)上午。具體時間、地點以學(xué)校電話(短信)通知為準(zhǔn)。

2.面試采取模擬上課形式，滿分100分，時限15分鐘?？己朔秶鸀橄鄳?yīng)的學(xué)段、學(xué)科內(nèi)容，主要考查教學(xué)設(shè)計能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等，備課時限60分鐘。

面試成績設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為75分(含)，低于75分的不予入圍下一環(huán)節(jié)。

總成績(各項成績按比例計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，再相加)計算方法如下：

總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。

(五)簽訂就業(yè)意向書

根據(jù)總成績從高分到低分按各崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員(若同分的取面試成績高者，若仍相同的以學(xué)歷層次高者優(yōu)先)。入圍體檢人員須在7天內(nèi)與樂清中學(xué)簽訂就業(yè)意向書，逾期未簽人員視為放棄簽約資格，缺額不予遞補(bǔ)。

(六)體檢、考察

簽約人員參加統(tǒng)一組織的體檢。體檢同時參照公務(wù)員考錄體檢和教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不合格者淘汰，同時解除就業(yè)意向書。體檢費用由考生自理。

對體檢合格者參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織考察，由樂清市教育局會同樂清中學(xué)組織實施。考察不合格者淘汰，同時解除就業(yè)意向書，入圍考察人員須在2025年7月31日前取得相應(yīng)的證書(非師范生教師資格證放寬至2026年7月31日前取得)，否則按考察不合格處理。因體檢、考察不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)空缺，不再遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用

考察合格的確定為擬聘用對象，在樂清市人民政府教育專題網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用的教師最低服務(wù)期為6年(含試用期)。非樂清戶籍的聘用對象須在辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)前落戶到樂清市。

四、其他事項

(一)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第 35 號令)執(zhí)行。

(二)報考專業(yè)資格審查按照《浙江省樂清中學(xué)提前公開招聘2025屆高校優(yōu)秀畢業(yè)生專業(yè)資格審查辦法》(附件3)執(zhí)行。

(三)整個招聘過程嚴(yán)格規(guī)范程序，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，自覺接受社會監(jiān)督。報名、考試不收取任何費用;不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(四)資格審核將貫穿公開招聘工作全過程。報考人員提交的報考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，或擾亂報名秩序的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格且2年內(nèi)不得參加樂清市事業(yè)單位公開招聘考試。

(五)本公告未盡事宜由樂清中學(xué)、樂清市教育局及樂清市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：樂清中學(xué)0577—62066077;

樂清市教育局人事科0577—62522082。

監(jiān)督電話：中共樂清市紀(jì)委樂清市監(jiān)委第四派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0577—62521704。

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