2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員14840名公告（教師崗1453）

http://neimenggu.hteacher.net 2024-09-19 09:39 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

(一)筆試

1.分類筆試科目。筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿分分別為150分?？荚囶悇e分為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五大類。具體崗位的分類筆試測(cè)試方向見附件1、2。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間于2024年11月2日(星期六)。具體安排為：

8：30-10:00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10：00-12：00 綜合應(yīng)用能力

除免筆試的崗位外，所有應(yīng)聘人員均須參加相應(yīng)類別兩個(gè)科目的考試。兩個(gè)科目考試連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本。

筆試考點(diǎn)設(shè)在12個(gè)盟市政府(行署)所在地，具體地址詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試試卷提供類型。分類筆試采用閉卷方式進(jìn)行，選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷的應(yīng)聘人員必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古語(yǔ)言文字試卷(部分內(nèi)容加注國(guó)家通用語(yǔ)言文字)的應(yīng)聘人員必須用蒙古語(yǔ)言文字作答。對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理;報(bào)考“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位的應(yīng)聘人員，必須按照規(guī)定的文字作答，不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。應(yīng)聘人員自行選擇答題語(yǔ)種，并在網(wǎng)上點(diǎn)擊確認(rèn)。試卷答題語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。

4.筆試成績(jī)查詢。應(yīng)聘人員預(yù)計(jì)2024年12月中下旬通過內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線，具體時(shí)間另行通知。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.筆試成績(jī)合成。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力各占50%的比例合成百分制。對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績(jī)加權(quán)后加1.25分。

6.筆試成績(jī)復(fù)核?？忌鷮?duì)于缺考、零分和違紀(jì)違規(guī)三種情形有異議的，可在成績(jī)公布后的5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)成績(jī)復(fù)核。除上述情形外，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。

(二)面試

1.資格復(fù)審。面試前，各招聘單位須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。自治區(qū)直屬事業(yè)單位資格復(fù)審工作由各招聘單位負(fù)責(zé)，盟市以下(含盟市)事業(yè)單位資格復(fù)審工作在各盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌部署安排下進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等在報(bào)名網(wǎng)站或盟市人事考試網(wǎng)(或盟市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng))上另行公告。

從筆試成績(jī)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例由高到低的確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍;筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

定向招聘“優(yōu)秀嘎查村(社區(qū))黨組織書記”按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)5：1的比例由高到低的確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出5:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍;筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

2.組織面試。自治區(qū)直屬事業(yè)單位面試工作由各招聘單位或委托第三方考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施;盟市以下(含盟市)面試工作在各盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一安排部署下進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等內(nèi)容，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)或盟市人事考試網(wǎng)(或盟市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng))。

3.部分崗位加試。通過資格復(fù)審的報(bào)考“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)前須進(jìn)行蒙古語(yǔ)言文字翻譯水平加試，應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)將指定的國(guó)家通用語(yǔ)言材料翻譯為蒙古語(yǔ)言，成績(jī)合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。通過語(yǔ)言加試后，報(bào)考“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)時(shí)只能使用國(guó)家通用語(yǔ)言答題。

4.面試方式、分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化、說課、試講、技能測(cè)試、情景模擬等一種或多種方式進(jìn)行，滿分100分。面試前，組織實(shí)施部門須在面試公告中明確劃定面試合格分?jǐn)?shù)線的方式。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式的，對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);采取其他面試方式的，無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的，招聘單位須在面試公告中公布事先確定的面試合格分?jǐn)?shù)線。

5.總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，組織實(shí)施部門通過內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)或盟市人事考試網(wǎng)(或盟市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng))等公布應(yīng)聘人員的總成績(jī)。其中，采取試講、說課方式的崗位按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成;其他崗位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例合成。考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

五、體檢和考察

按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)也并列的，按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低排序，然后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。定向招聘“優(yōu)秀嘎查村(社區(qū))黨組織書記”按照3：1比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，差額考察，擇優(yōu)聘用。

1.體檢。體檢機(jī)構(gòu)由自治區(qū)或盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同同級(jí)衛(wèi)生健康行政部門確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝痪唧w組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象為體檢合格的擬聘用人員?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，并報(bào)主管部門核定。

六、公示和聘用

1.公示。自治區(qū)直屬事業(yè)單位、盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)考生的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等確定擬聘用人員，并按要求對(duì)擬聘用人員統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄或盟市人事考試網(wǎng)(或盟市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng))上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.聘用。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予備案。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩備案，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否備案。

七、其他要求

1.招聘期間出現(xiàn)空缺的崗位，將統(tǒng)一進(jìn)行“1+N”補(bǔ)充招聘。補(bǔ)充招聘公告、崗位等將通過內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄發(fā)布。

2.聘用到放寬條件招聘的基層事業(yè)單位崗位以及《公告》和《崗位表》中明確有最低服務(wù)年限的，考生須在聘用單位完成最低服務(wù)年限(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)任到上級(jí)、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等?？忌鷨畏竭`約的，將記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信檔案。

3.本次招聘筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班等，均與本次公開招聘無(wú)關(guān)。

4.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

八、咨詢電話

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0471-6600198、6601168

招聘政策咨詢電話：詳見附件4

本公告由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

附件2：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘基層千人計(jì)劃崗位表

附件3：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表

附件4：招聘政策咨詢電話

2024年9月18日

原文標(biāo)題：2025年內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

原文鏈接：http://www.impta.com.cn/shiyedanwei/2024918200531.asp