2024年河南三門(mén)峽澠池縣事業(yè)單位招聘工作人員103名公告（教師崗15）

http://henan.hteacher.net 2024-09-11 09:13 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會(huì)、事業(yè)單位主管部門(mén)授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號(hào)等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

1.筆試

筆試由澠池縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式。筆試分兩科進(jìn)行，每科滿分100分。

(1)筆試科目

綜合類(lèi)崗位：《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

教育類(lèi)崗位：《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《教育基礎(chǔ)知識(shí)》

衛(wèi)生類(lèi)崗位：《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》

(2)筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考者須憑筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證，按照《筆試準(zhǔn)考證》上標(biāo)明的時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求參加考試。

(3)筆試成績(jī)：

筆試成績(jī)=《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)(或《教育基礎(chǔ)知識(shí)》《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī))×50%+加分

(4)成績(jī)查詢。筆試成績(jī)可登錄原報(bào)考網(wǎng)站查詢。

(5)進(jìn)入面試人員名單在澠池縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(www.mianchi.gov.cn)公布。

2.面試

面試由澠池縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

(1)面試資格確認(rèn)及資格審查

根據(jù)筆試成績(jī)，按報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試確認(rèn)及資格審查的人員，如遇末位名次并列的可同時(shí)參加面試確認(rèn)及資格審查。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試確認(rèn)及資格審查。未按要求參加面試確認(rèn)或資格審查不合格的，取消其面試資格，出現(xiàn)的崗位空缺按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

面試確認(rèn)及資格審查采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無(wú)效，時(shí)間及地點(diǎn)另行公告。面試確認(rèn)及資格審查時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)如實(shí)提供本人真實(shí)、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，提交本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(學(xué)位證)等原件以及應(yīng)聘崗位要求的其他材料。在職人員須出具所在單位同意報(bào)考證明(有主管部門(mén)的須同時(shí)提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明)。

主動(dòng)放棄面試的考生，本人應(yīng)提交書(shū)面聲明;對(duì)未提交書(shū)面聲明的，以澠池縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)的核實(shí)記錄為準(zhǔn)。未進(jìn)入面試確認(rèn)及資格審查的考生，也應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。

面試確認(rèn)及資格審查時(shí)如發(fā)現(xiàn)通過(guò)填報(bào)虛假信息取得報(bào)考資格的，取消報(bào)考資格，列入不誠(chéng)信人員名單。

面試確認(rèn)及資格審查合格人員即為參加面試人員。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知單》。

(3)面試形式和內(nèi)容：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。滿分100分，面試原始成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(4)實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1∶1、形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);教育類(lèi)崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)?？荚嚳偝煽?jī)?cè)跐瞥乜h人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(www.mianchi.gov.cn)公布。

(四)體檢

體檢由澠池縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位從高分到低分等額確定參加體檢人員。如同一個(gè)崗位出現(xiàn)末位應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從高分到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)也相同，按《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員;如《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)也相同，則同時(shí)參加體檢。

綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，教育類(lèi)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，考試總成績(jī)相同的則按確定體檢人員辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾煊筛髡衅竼挝恢鞴懿块T(mén)具體組織實(shí)施。

考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、社會(huì)信用記錄以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄和資格復(fù)查不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示

對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員在澠池縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(www.mianchi.gov.cn)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(七)教育類(lèi)選崗

報(bào)考教育類(lèi)專業(yè)的聘用人員須進(jìn)行選崗。按考試總成績(jī)從高分到低分依次從各用人單位的崗位需求中由本人公開(kāi)、自主選擇工作單位。考試總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)排序，若面試成績(jī)?cè)傧嗤?，按《教育基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)排序。選崗的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(八)聘用

公示結(jié)束后，對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。招聘單位和聘用人員簽訂《事業(yè)單位工作人員聘用合同》，合同期限不得低于5年，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇，合同期內(nèi)不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。初次就業(yè)的按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

關(guān)注公眾號(hào)