2024年內(nèi)蒙古烏海市烏達區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開教師招聘34名簡章

http://neimenggu.hteacher.net 2024-09-05 11:56 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)體檢和考察

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序;筆試成績也并列的，由面試組織方進行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進入體檢考察范圍的人員。

1.體檢

(1)崗前體檢要到烏達區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開招聘工作領(lǐng)導小組指定的區(qū)級及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進行，體檢項目和標準參考公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘者自理。應聘人員需要進行復檢的，在接到體檢機構(gòu)通知后及時進行復檢。

(2)應聘人員體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的應聘人員，取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。按照該崗位應聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

2.考察

用人單位對體檢合格人員進行考察，成立2人以上的考察組對應聘人員進行認真全面考察，考察工作須在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成，具體考察時間、方式等由招聘單位確定。

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“四個與共”“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信等情況以及資格條件的真實性，是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論性意見。

應聘人員考察不合格的，經(jīng)烏達區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定，取消應聘資格，并報公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室備案?？疾祀A段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補一次。

(五)公示與聘用

1.公示

根據(jù)總成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)烏達區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開招聘工作領(lǐng)導小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘用人員名單在烏達區(qū)人民政府官網(wǎng)(www.wuda.gov.cn)、烏達教育微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間，對于反映應聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的問題線索，烏達區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室認真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響應聘的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

2.聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應聘人員從報名開始日至公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前，被烏海市事業(yè)單位列編聘用的(以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，以及被全日制高校(以報到注冊為準)錄取的。

(2)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等行為的。

(3)試用期間或期滿考核不合格的。

4.簽訂合同

公示期滿且無異議后，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。

四、待遇與管理

(一)聘用人員列入控制數(shù)管理，按照《烏達區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員管理暫行辦法》執(zhí)行，落實工資待遇，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。聘用人員在烏達區(qū)公辦幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮崗位聘用、職稱評定、考核獎懲、薪酬分配、人事檔案等方面與園內(nèi)同崗同工的控制數(shù)管理人員享受同等待遇，繳納五險一金(一金為住房公積金)，不發(fā)放基礎(chǔ)績效獎金及年度考核績效獎金。

(二)實行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。

(三)聘用后，將根據(jù)各幼兒園崗位實際需求情況，進行統(tǒng)一分配，如不服從分配，則取消聘用資格。應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到，或在簽訂勞動合同前未提交本人人事檔案等相關(guān)材料的，視為自動放棄。

五、其他事項

(一)本次公開招聘工作有關(guān)事宜和要求均通過烏達區(qū)人民政府官網(wǎng)(www.wuda.gov.cn)、烏達教育微信公眾號公布，因應聘人員未能及時關(guān)注已公布的有關(guān)要求，造成應聘失敗的，責任由應聘人員本人承擔。

(二)公開招聘筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、命題專家、面試考官、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次聘用無關(guān)，敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

(三)為強化報考人員誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保招聘工作公平、公正進行，此次招聘建立報考人員誠信檔案。對報考人員資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

(四)本簡章由烏達區(qū)幼兒園總量管理控制數(shù)公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將通過烏達區(qū)人民政府官網(wǎng)(www.wuda.gov.cn)、烏達教育微信公眾號及時發(fā)布，請應聘人員隨時關(guān)注。

政策咨詢電話：0473-3666616

監(jiān)督舉報電話：0473-3666617

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