2024年廣西防城港市上思縣教師招聘考核和體檢公告

http://guangxi.hteacher.net 2024-07-13 09:34 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《2024年度防城港市上思縣公開招聘教師公告》規(guī)定，現(xiàn)面試工作已結(jié)束，按照招聘工作程序即將進入考核、體檢階段。為確?？己?、體檢工作順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、考核、體檢對象

根據(jù)《2024年度防城港市上思縣公開招聘教師公告》規(guī)定：

確定考核和體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的考試合格總成績(考試合格總成績=筆試合格總成績×40%+面試合格成績×60%)，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考核和體檢人選?？荚嚭细窨偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為考核和體檢人選?？荚嚭细窨偝煽儭⒚嬖嚦煽兌枷嗤瑫r，以筆試科目《教育學與教學法基礎知識》成績高的確定為考核和體檢人選。以上成績均相同時，通過加試答辯的方式確定考核和體檢人選，加試時間為宣布考試合格總成績后當場進行。

根據(jù)以上規(guī)定，確定車忠思等49名考生為考核體檢對象(具體名單詳見附件1)。

二、考核

(一)考核時間安排

考核時間：2024年7月中、下旬。

(二)考核內(nèi)容

主要考核被考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對被考核對象資格條件進行復查。凡報考者提供信息材料不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正予以評價?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，標準參照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)文件執(zhí)行，對能否聘用作出考核結(jié)論。

(三)考核方式

1.組織考核組?？h教育局成立考核組，每個考核小組由2名以上的在職在編人員組成，負責考核本小組安排考核的考生?？h教育局負責通知考核對象，并組織考核事宜。

2.實施考核?？己斯ぷ饕揽靠己藢ο笏趩挝?村委或社區(qū))的組織和群眾，采取個別談話、座談、查閱檔案等方式進行，還可以通過與考核對象面談的方式作進一步了解，根據(jù)需要也可到考核對象曾經(jīng)工作或?qū)W習過的單位進行延伸考核。

(1)對考核對象為應屆畢業(yè)生的考核，應側(cè)重于對其在校期間表現(xiàn)情況進行全面了解，還應到其居住村委(社區(qū))地進行深入考核了解情況;對考核對象為待業(yè)人員的考核，主要通過走訪社區(qū)、鄰居、有關單位、著重了解其學習、生活、工作情況以及政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等相關內(nèi)容;對在現(xiàn)工作單位工作不滿一年的考核對象的考核，還應到其上一個工作單位延伸考核;對考核對象為在職人員的考核，應廣泛聽取領導和群眾的反映;對考核對象為服務基層項目人員的考核，必須深入到項目組織單位和項目人員服務單位，了解在基層的工作表現(xiàn)和干部群眾的認可程度以及考核等情況。

(2)查閱個人檔案。即到考核對象的檔案管理部門，通過查閱其本人檔案，了解相關考核內(nèi)容(如政治面貌、出生年月、學歷教育情況和工作經(jīng)歷等),同時填寫《干部基本信息審核表》(附件2)，并由考核對象簽字確認。

(3)與相關人員座談。到考核對象及親屬所在單位(村委或社區(qū))，與領導及有關人員進行座談，了解情況。在座談了解的基礎上，由相關單位、以及村(居)委會對考核對象的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、是否有違法違紀情況等相關內(nèi)容出具書面鑒定材料。

(4)對有舉報反映的考核對象，各考核小組要根據(jù)反映情況進行認真調(diào)查、核實，并提出具體調(diào)查處理意見?？己私Y(jié)束后，考核小組應根據(jù)實際寫出書面考核報告，并就考核對象是否存在回避情形等情況進行單列表述，同時提出考核結(jié)論建議?？己藞蟾嬗煽己诵〗M全體成員簽名，考核結(jié)果作為確定擬聘用人員的依據(jù)之一。對考核不合格的，應及時將考核結(jié)果反饋考核對象。考核對象對考核結(jié)果有異議，由2024年度防城港市上思縣公開招聘教師工作專班討論后派出考核組進行復核，并作出復核結(jié)論。作出考核不合格定論需謹慎，在作出不合格定論前需按管理權限先報備縣、市人社部門。

(四)考核要求

1.考核工作務必于2024年7月31日前完成。

2.對于在職的報考人員，之前沒有開具所在單位同意報考證明的，可在考核時提供，考核期結(jié)束前未能提供單位同意報考證明的，取消聘用資格;2024年應屆普通高校畢業(yè)生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2024年7月31日，否則將視為放棄聘用資格。

3.凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人員。

4.要高度重視，認真履行工作職責，加強領導，精心組織，要準確把握政策，認真按有關規(guī)定和要求辦事，在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成考核工作。

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