2024內(nèi)蒙古呼倫貝爾扎蘭屯市內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)專場(chǎng)校園引才10名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-06-20 09:56 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

報(bào)名結(jié)束后，由工作人員對(duì)考生進(jìn)行資格審查。審查通過(guò)后由“校園引才”小組安排初步面談工作。綜合資格審查和面談情況，按照不超過(guò)每個(gè)崗位引才計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估范圍人員，不足1:3比例的崗位以通過(guò)資格審查和面談實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評(píng)估范圍人員。

(三)人崗相適評(píng)估

1.人崗相適評(píng)估工作在高校直接組織開(kāi)展，時(shí)間地點(diǎn)具體由“校園引才”小組工作人員通過(guò)電話方式通知考生。

2.人崗相適評(píng)估工作主要采取“專業(yè)成績(jī)+面試成績(jī)”綜合測(cè)算的方式進(jìn)行，滿分100分。其中專業(yè)成績(jī)=報(bào)名人員研究生就讀期間所修全部課程的平均分(某項(xiàng)所修課程如不是百分制則將成績(jī)折算為百分制計(jì)算)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(不進(jìn)行四舍五入);面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(不進(jìn)行四舍五入)。人崗相適評(píng)估總成績(jī)=專業(yè)成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(不進(jìn)行四舍五入)。

3.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加評(píng)估人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)名人員的人崗相適評(píng)估成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未達(dá)到成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位評(píng)估成績(jī)出現(xiàn)并列情況，排名以人崗相適評(píng)估實(shí)際成績(jī)(未進(jìn)行保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù))高者優(yōu)先，成績(jī)都相同的由考官組進(jìn)行評(píng)估確定最終人選。

5.人崗相適評(píng)估通過(guò)后，引才單位與進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生現(xiàn)場(chǎng)簽訂《校園引才就業(yè)協(xié)議》。

(四)體檢

1.體檢工作在高校當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院進(jìn)行，根據(jù)每個(gè)崗位報(bào)名人員人崗相適評(píng)估成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

3.體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的報(bào)名人員，取消錄用資格。

4.體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試成績(jī)由高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(五)政審考察

1.考察工作由引才單位及主管部門具體組織實(shí)施。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，考察是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。重點(diǎn)考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。

3.擬聘用人員中不符合報(bào)名資格條件、報(bào)名職位要求及其他有關(guān)條件要求的，取消聘用資格。按照該崗位報(bào)名者人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。

(六)公示引進(jìn)

1.公示：擬引進(jìn)人員名單將在呼倫貝爾人才網(wǎng)(https://www.hlbrrc.com.cn/)、扎蘭屯人民政府網(wǎng)(https://www.zhalantun.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.引進(jìn)：公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。按照該崗位報(bào)名人員人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待引才單位及主管部門查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消引進(jìn)資格：(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能在8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位所要求的資格證件的;(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;(3)試用期間或期滿考核不合格的;(4)在“校園引才”過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的;(5)擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;(6)法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、引進(jìn)人才的管理

正式聘用后，簽訂聘用合同，落實(shí)事業(yè)編制，享受扎蘭屯市事業(yè)單位在職人員同等工資福利待遇。

實(shí)行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離所在單位，5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離扎蘭屯市。

本公告未盡事宜，由扎蘭屯市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：