2024年濰坊市技師學院昌邑分院公開招聘高層次人才5名簡章

http://shandong.hteacher.net 2024-06-17 16:48 山東教師招聘 [您的教師考試網]

濰坊市教師招聘安排

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筆試時間：見公告

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一、學院背景

學院位于山東省昌邑市，北靠渤海，東臨濰河，地處黃河三角洲高效生態(tài)經濟區(qū)、山東半島藍色經濟區(qū)、濰坊國家職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)等“五區(qū)”疊加的山東半島和山東內陸聯(lián)接的咽喉地帶，濟青高鐵、濰萊高鐵、濰煙高鐵、濟青高速、濰萊高速、榮烏高速從昌邑南北穿過，交通非常便利，產業(yè)經濟發(fā)達，具備了立足濰坊、輻射全省、面向全國、放眼世界的地域優(yōu)勢。

昌邑歷史悠久、人文薈萃。古稱鄑邑、都昌,秦朝設縣,宋朝定名,迄今已有2200多年的建縣沿革史,1988年被國務院確定為沿海對外開放城市,1994年經國務院批準撤縣設市。昌邑資源豐富、特色突出。海岸線長59.6公里,海域面積681.7平方公里,原鹽、溴素年產量分別占全國的六分之一、四分之一,鐵礦石、石油、天然氣等資源蘊藏豐富,昌邑梭子蟹、昌邑大姜等特色物產豐饒,柳疃絲綢、古河毛筆等特色文化商品暢銷國內外。

二、招聘專業(yè)

(一)專業(yè)方向

重點圍繞全市十大產業(yè)和教科研工作所需專業(yè)招聘,具體招聘崗位和專業(yè)見《2024年濰坊市技師學院昌邑分院公開招聘高層次人才崗位設置表》(附件1),專業(yè)參照教育部公布的《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》實施。

(二)聘用高層次人才管理和評價

高層次人才引進后，簽訂《高層次人才引進協(xié)議書》，基礎研究在事業(yè)單位、項目創(chuàng)新在高校、成果轉化在企業(yè)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍,具有良好的道德品行和心理素質,無不良嗜好,身體素質符合崗位要求。

(二)具備下列條件之一且符合招聘崗位設置表的專業(yè)要求：

1.具有博士研究生學歷及博士學位者(2024年普通高校應屆博士畢業(yè)生以及與國(境)內普通高校應屆博士畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員的學歷、學位證書須在2024年7月31日前取得);

2.具有工程技術系列副高級及以上專業(yè)技術職務資格且具有本科及以上學歷者;

3.獲得齊魯首席技師、山東省技術能手、山東省技術技能大師、山東省有突出貢獻技師、山東省名中醫(yī)藥專家、齊魯大工匠、齊魯工匠及以上稱號且具有專科及以上學歷者。

(三)具有工程技術系列副高級及以上職稱、山東省級及以上技術技能人才年齡須在45周歲以內(1978年6月以后出生)，具有博士研究生學歷及博士學位者年齡需在40周歲以內(1983年6月以后出生)。

(四)招聘人數(shù):5人。

(五)下列情形不得應聘:昌邑市機關事業(yè)單位正式在編人員及控制總量人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、曾被開除公職的人員;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分的人員;在各級公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員;在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘,也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;現(xiàn)役軍人;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

四、招聘程序

按照報名、資格審查、面詢、考核考察、體檢、公示聘用等程序實施招聘。

(一)報名

報名時間:自公告發(fā)布之日至2024年7月17日下午16:00。

報名方式:采取網絡報名的方式,由報名者將相關材料PDF掃描件發(fā)至郵箱wfhgzrsc@163.com，并電話確認(王老師：17862072309 0536-7323888);

報名材料:

1.經本人簽字確認的《2024年濰坊市技師學院昌邑分院公開招聘高層次人才報名表》(附件2,含免冠彩色電子照片)。

2.本人有效居民身份證。

3.學歷學位相關材料。(1)學歷、學位證書;(2)學歷、學位認證材料，應聘人員登錄“中國高等教育學生信息網(學信網)”自行打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》。留學回國人員應聘的，還需同時提供教育部留學服務中心出具的學位、學歷認證報告。

2024年普通高校應屆博士畢業(yè)生應聘的，可先提供學信網學籍在線驗證報告。與國(境)內普通高校應屆博士畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員采取“承諾制”方式，允許先行參加面詢，學歷、學位證書及認證報告需在2024年7月31日前取得并提供，未在規(guī)定時間內提供的，取消應聘資格。

4.專業(yè)技術職務資格證書、技術技能人才證明材料。

5.能反映個人成就的標志性成果材料。

(二)資格審查

招聘主管機關安排專人負責資格初審工作,根據(jù)應聘人員提交的信息資料進行審核,并反饋初審結果。對未通過初審的人員,將說明理由;對提交材料不全的,將注明缺失內容,并退回應聘人員補充,資格審查工作貫穿招聘工作全過程。

(三)面詢

聘請資深專家建立面詢考察組,對應聘人員的綜合素質、理論水平、專業(yè)能力、專業(yè)精神、科研素養(yǎng)、履職能力等面詢打分。

面詢結束后,根據(jù)面詢成績按招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定參加體檢考察的人員并及時反饋結果,面詢最低分數(shù)線為60分,面詢成績未達到最低分數(shù)線的人員,不予錄用。

(四)體檢考察

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復檢只進行1次,結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面,并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行再次審核。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題,進行認真調查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的,視為自動放棄。

對放棄體檢、考察，或體檢、考察不合格造成的空缺,從面詢成績合格人員中根據(jù)成績由高到低依次等額遞補。

(五)公示聘用

經面詢、考察考核、體檢合格的,確定為擬聘用人員,公示7個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有影響聘用問題的,不予聘用。聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期內工資一律執(zhí)行事業(yè)單位見習期工資標準，期滿考核合格的正式聘用,根據(jù)聘用人員所具備的專業(yè)技術職務資格聘任到相關等級，考核不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務期限5年(含試用期)。

五、激勵政策

1.事業(yè)編制。按照事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定落實事業(yè)編制,辦理聘用手續(xù)。

2.薪酬待遇。對引進的高層次人才按照當?shù)厝瞬乓M政策享受相關待遇。

3.發(fā)展支持。對引進的人才組建專業(yè)團隊,支持開展教育科學研究工作。

其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話:0536—7323888。

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