2024內(nèi)蒙古包頭市昆都侖區(qū)教育系統(tǒng)引進人才205名公告（第二次）

http://neimenggu.hteacher.net 2024-03-18 10:05 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

6.教師資格證書（往屆生提供）、中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書（應(yīng)屆生提供）；

7.普通話證書；

8.報考人員屬于包頭市外機關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格審核時，應(yīng)提交同意報考（由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章）和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)證明材料；

9.已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意報考的證明（由人事主管部門負(fù)責(zé)人在報名登記表中相應(yīng)位置簽字蓋章）；

10.《誠信承諾書》（附件3，手寫簽字）。

11.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（應(yīng)屆生提供）

12.報包鋼一中名優(yōu)教師引進崗位的，持盟市級學(xué)科帶頭人或教學(xué)能手證書。

（三）資格審查和面試資格確認(rèn)

區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織工作人員對報考人員所提供的相關(guān)材料進行審核，根據(jù)崗位引進人數(shù)，原則上按照不低于1:3的比例確定進入面試范圍人選，面試資格確認(rèn)結(jié)果現(xiàn)場公布，緊缺急需學(xué)科可視情況降低面試比例。報考人員提供的個人證件和相關(guān)信息必須真實準(zhǔn)確，如查實弄虛作假，一律取消資格。

（四）面試

面試內(nèi)容分學(xué)科現(xiàn)場統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課時長20分鐘，面試時長控制在8分鐘以內(nèi)，成績現(xiàn)場公布。因報考人數(shù)較少未完成的崗位計劃數(shù)，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后，視情況調(diào)劑到其他崗位使用。根據(jù)崗位引進人數(shù)，按面試成績由高到低的順序等額確定進入體檢和考察范圍人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試，考生放棄的按面試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

（五）體檢和考察

體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊進行。引進人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格?？疾觳扇『?、個別談話、調(diào)閱考生人事檔案、查閱無違法犯罪證明材料、社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對資格條件進行復(fù)審。引進人員應(yīng)在考察公告發(fā)布后15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄。

（六）公示

區(qū)委常委會審議通過后，在昆都侖區(qū)人民政府網(wǎng)對擬引進人員進行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期5個工作日。如有影響聘用的相關(guān)問題，應(yīng)以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消擬聘用人員資格；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事、編制手續(xù)。

五、引進人員待遇及服務(wù)期

1.引進人員按國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受在編正式教師待遇。引進人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿依據(jù)考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

2.其他待遇按照《關(guān)于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》執(zhí)行。

3.引進人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并將違約情形計入本人誠信檔案。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）全程監(jiān)督制度。引進工作由專職紀(jì)檢干部進行監(jiān)督；引進工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部〔2017〕第35號令）及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，資格審核主體要高度負(fù)責(zé)，因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

（三）考試誠信制度。進入體檢考察環(huán)節(jié)后放棄的報考人員，記入誠信檔案。如發(fā)現(xiàn)考試替考、舞弊等行為，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加昆區(qū)組織的各類考試。

（四）全程審查制度。對考生的資格審查工作貫穿引進工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進行遞補。

七、其他事宜

（一）報名人員應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報名資格；報名人員需保持報名時填寫的聯(lián)系電話暢通，以便接收有關(guān)通知。在引進期間因電話聯(lián)系不暢影響本人聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）人才引進期間需向社會公開的相關(guān)事宜，將在昆都侖區(qū)人民政府官網(wǎng)公布，請報考人員密切關(guān)注。

（三）本次引進不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

八、咨詢及監(jiān)督舉報電話

昆區(qū)教育系統(tǒng)人才引進：0472-5225113/5225115

13754123663 19284726355 13644877496

包鋼一中崗位人才引進：0472-2868701 13947210295

監(jiān)督舉報電話：0472-5225117