2024內蒙古烏海烏達區(qū)中小學校高層次教育人才教師引進31名簡章

http://neimenggu.hteacher.net 2024-03-13 11:27 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

四、引進形式及具體要求

引進形式為面試，選取試講形式，具體要求如下：

(一)在區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會保障局等部門監(jiān)督下，面試環(huán)節(jié)聘請第三方組織實施。考生憑復審合格單、二代身份證(居民身份證、臨時身份證、護照或社會保障卡)參加考試。

(二)面試滿分為100分。主要考核應聘人員的教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，面試成績采取現(xiàn)場發(fā)放成績單的形式向應聘人員公布。本次高層次教育人才引進面試合格分數(shù)線為75分，烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領導小組對合格分數(shù)線以上人員擇優(yōu)錄取。同一崗位面試成績出現(xiàn)并列的，并列人員進行現(xiàn)場加試，最終成績在報名網站上公布。本環(huán)節(jié)結束后因考生個人原因出現(xiàn)崗位空缺的，在合格分數(shù)線上按總成績由高到低依次進行等額遞補，本環(huán)節(jié)每個崗位可遞補1次。

(三)當日同一崗位的面試人員，須使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時間內進行。同學段同科目崗位面試者在不少于兩套的考題中隨機抽取一套作為本學段科目當日試題，考生依抽簽順序，經過封閉30分鐘的備課時間，依次對考官組現(xiàn)場講課，試講時間為10 分鐘。

五、體檢和考察

按照每個崗位引進人才考試最終成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數(shù)量，等額確定進入體檢和考察范圍?？忌孕蟹艞壔蛞蝮w檢、考察不合格導致崗位名額空缺的，不再進行遞補。

(一)體檢

1.崗前體檢要到烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領導小組指定的區(qū)級及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進行，體檢項目和標準參考《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，體檢費用由引進人才自理。引進人才需要進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時進行復檢。

2.引進人才體檢不合格、未在規(guī)定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的引進人才，取消引進資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

3.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，體檢醫(yī)生應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

(二)考察

烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室成立2人以上的考察組對體檢合格人員進行認真全面考察，考察工作在體檢工作結束后一個月內完成。

考察工作突出政治標準，重點考察引進人才是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“四個與共”“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕ㄒM人才的思想政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信等情況以及資格條件的真實性，是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論性意見。

引進人才考察不合格的，經烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領導小組研究確定，取消引進資格，并在烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室備案。

六、公示與聘用

(一)公示

根據(jù)試講結果、體檢和考察結果，經烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領導小組集體研究，確定擬引進人員。擬引進人員名單在烏達區(qū)人民政府官網(www.wuda.gov.cn)、烏達區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號、烏達區(qū)教育局微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索，烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室將嚴格遵守工作紀律，履行保密義務。公示期間，對于反映引進人才有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的問題線索，烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

(二)聘用

公示結束后，烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領導小組在與擬引進人員簽訂聘用合同前，對公示無異議的擬引進人員，組織填寫《烏海市烏達區(qū)事業(yè)單位公開引進工作人員備案花名冊》和《烏海市烏達區(qū)事業(yè)單位公開引進工作人員備案表》，并按照干部人事管理權限的規(guī)定，報事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。

(三)對應聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格：

1.2024年應屆畢業(yè)生未能按期畢業(yè)，取得學位證、教師資格證的，或因違紀等受到行政處罰、學校處分，以及政審不合格、體檢不符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關規(guī)定的自動終止引進程序，用人單位不承擔違約責任;

2.辦理備案手續(xù)前，被烏海市事業(yè)單位列編聘用(以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員考錄中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，以及被全日制高校(以報到注冊為準)錄取的，取消其本次引進資格;

3.在公開引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等行為的;

4.試用期間或期滿考核不合格的。

(四)簽訂合同

公示期滿且無異議后，用人單位與確定引進人員簽訂合同。

(五)引進待遇

凡被錄用者，列入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員同等待遇，用人單位與引進人員首次簽訂6年的聘用合同。實行試用期制度，均按照新聘人員初次就業(yè)相關要求實行，試用期為12個月(試用期包括在聘用合同期限內)，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期內考核不合格的，解除聘用合同。

教育部6所直屬師范院校、原“985”“211”全國“雙一流”建設高校(學科)中全日制本科及以上學歷畢業(yè)生(含本年度應屆畢業(yè)生)和35所省重點師范院校、包頭師范學院全日制本科及以上學歷且專業(yè)對口的的應往屆畢業(yè)生給予5萬元的安家補助，試用期滿后根據(jù)所在學校工作考核情況，考核合格的經本人申請在烏達區(qū)購房時給予發(fā)放(烏達區(qū)戶籍且在烏達區(qū)有房產的可申請現(xiàn)金補助)。在合同約定服務期內不得脫產考研，不得離開烏達區(qū)教育戰(zhàn)線、辭職或調離烏達區(qū)教育系統(tǒng)，否則不予辦理一切相關人事手續(xù)，引進人才需承擔相應賠償，安家補助全額退還。

七、紀律和監(jiān)督

(一)本次中小學校高層次教育人才引進過程中工作人員和報考人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。

(二)建立高層次教育人才引進個人誠信檔案，對引進人員的資格審查及誠信管理貫穿引進全過程。在人才引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進人員與引進條件不符或弄虛作假的、擾亂正常引進秩序的，一經查實，一律取消引進資格，解除聘用合同，予以清退，并記入個人誠信檔案，視情節(jié)輕重給予相應處理。

本實施方案由烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0473-3666616

監(jiān)督舉報電話：0473-3666617

附件：

1.35所省級重點師范院校名單

2.2024年烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進報名登記表

3.2024年烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進誠信承諾書

4.2024年烏海市烏達區(qū)中小學校高層次教育人才引進目錄

烏海市烏達區(qū)中小學校

高層次教育人才引進

工作領導小組辦公室

2024年3月8日