2024年貴州銅仁市石阡縣事業(yè)單位招聘169名公告（教師崗35）

http://guizhou.hteacher.net 2024-02-08 19:33 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)有關(guān)要求及注意事項

1.資格復(fù)審合格人員,由具體審核人在“報名信息表”上簽署意見并簽名。

2.經(jīng)復(fù)審不符合報考資格條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審的報考人員,取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。該崗位空缺人數(shù)在遞補期內(nèi)按該崗位的報考人員筆試成績從高分到低分依次遞補。“縣招聘辦公室”24小時之內(nèi)無法聯(lián)系到遞補人員的,視為遞補人員自動放棄,遞補時間結(jié)束將不再順延遞補。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件等情況的,立即取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格,并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

注:進入資格復(fù)審的報考人員須關(guān)注相關(guān)公告,如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等原因?qū)е聼o法聯(lián)系未參加復(fù)審的,責任自負。

九、面試

面試人員為經(jīng)公示無異議的資格復(fù)審合格人員,未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試工作由“縣招聘辦公室”統(tǒng)一組織實施,面試成績實行百分制。

(一)面試方式及內(nèi)容

1.醫(yī)療衛(wèi)生類、綜合管理類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

2.小學(xué)教師類幼兒教師崗位面試方式為試講,內(nèi)容為教師基本素養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)知識、語言表達能力、試講說課等。

3.小學(xué)教師類小學(xué)教師崗位面試方式為試講,內(nèi)容為小學(xué)對應(yīng)學(xué)科教材。

4.小學(xué)教師類特殊教育教師崗位面試方式為試講,內(nèi)容為人民教育出版社《培智學(xué)校義務(wù)教育實驗教科書》三年級生活數(shù)學(xué)教材。

5.小學(xué)教師類特校美術(shù)教師崗位面試方式為試講,內(nèi)容為小學(xué)美術(shù)學(xué)科教材。

6.中學(xué)教師類初級中學(xué)教師崗位面試方式為試講,內(nèi)容為初中對應(yīng)學(xué)科教材。

7.中學(xué)教師類高中、職校教師崗位面試方式為試講,內(nèi)容為高中、職校對應(yīng)學(xué)科教材。

(二)面試時間、地點另行通知

面試時間將在“石阡縣人民政府網(wǎng)”公布。

(三)考試總成績計算及合格分數(shù)線

考試總成績實行百分制,筆試成績占60%,面試成績占40%,按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

考試總成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%

本次考試總成績設(shè)最低合格分數(shù)線為60分,達不到合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

十、體檢

面試結(jié)束進入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員按照各招聘崗位人數(shù)與各崗位考生考試總成績從高分到低分1:1的比例確定體檢對象。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績高的考生進入體檢,若筆試成績?nèi)匀幌嗤?則另作加試,以加試成績高的考生進入體檢。

體檢工作由“縣招聘辦公室”統(tǒng)一組織實施。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由“縣招聘辦公室”指定縣級以上綜合性醫(yī)院,體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

根據(jù)規(guī)定,體檢時已懷孕的考生,暫不進行婦科和X光等項目檢查,不作出體檢是否合格結(jié)論,待考生孕期結(jié)束后再進行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。

體檢時間及地點另行通知,體檢費用由報考人員自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不予遞補。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對象,考察工作由“縣招聘辦公室”負責組織實施。放棄考察或考察不合格的考察對象,取消進入下一環(huán)節(jié)資格?？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂ο篌w檢合格后開展,考察內(nèi)容、標準、程序和方法參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及回避等,按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和業(yè)務(wù)標準相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的重點考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實報考人員是否符合規(guī)定的資格條件,確認其報名時提交的信息和資料是否真實、準確?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行,做到全面、客觀、公正。各招聘主管部門(招聘單位)具體負責本部門(單位)的考察工作,并形成完整的考察資料送“縣招聘辦公室”。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考情形和違反《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》和貴州省有關(guān)規(guī)定的,考察不合格,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不予遞補。

十二、備案聘用

(一)經(jīng)報名資格審查、考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,在“石阡縣人民政府網(wǎng)”上進行公示。公示期間查實有影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題的,經(jīng)石阡縣人力資源和社會保障局審核合格,報銅仁市人力資源和社會保障局備案后,擬聘用人員按相關(guān)程序辦理聘用等手續(xù),并簽訂事業(yè)單位人員聘用合同。

(三)新聘用人員實行試用期,在報考崗位上服務(wù)年限不得低于五年(含試用期)。

十三、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行,全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個招聘過程,在公開招聘工作中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合“實施方案”要求的,一經(jīng)查實,即取消應(yīng)聘資格。

(二)招聘崗位有選崗要求的,均按照總成績從高分到低分依次進行選崗,選崗工作在體檢前進行。若總成績出現(xiàn)并列的,以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對象。

(三)本次招聘考試不指定任何考試用書,也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(四)本次招聘崗位專業(yè)要求參照貴州省人力資源和社會保障廳網(wǎng)“政務(wù)公開—重點領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。本科專業(yè)目錄主要參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2020年版)》和《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》;碩士研究生專業(yè)目錄主要參照《研究生教育學(xué)科目錄(2022版)》《研究生專業(yè)參考目錄》和《專業(yè)代碼(研究生)》等;計算機、會計及相關(guān)專業(yè)目錄。

(五)本次招聘各環(huán)節(jié),若受不可抗力因素影響而延期,相關(guān)信息將在“石阡縣人民政府網(wǎng)”公告,各考生應(yīng)隨時關(guān)注。

(六)在招聘各環(huán)節(jié)中,國家出臺新規(guī)定時,按新規(guī)定執(zhí)行。

(七)本“實施方案”由“縣招聘辦公室”負責解釋。未盡事宜由石阡縣公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

招聘政策咨詢電話:0856-7623755(石阡縣考試指導(dǎo)中心)

招聘監(jiān)督電話:0856-7623200

處理報名系統(tǒng)技術(shù)問題電話:0856—5234300(銅仁市考試指導(dǎo)中心)

咨詢時間:9:00至11:30,14:00至17:30

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