2023內(nèi)蒙古呼倫貝爾牙克石事業(yè)單位引進(jìn)75名人才公告（教師崗16名）

http://neimenggu.hteacher.net 2023-12-07 09:24 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，一律取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

3.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。筆試由用人單位主管部門組織實(shí)施。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評估認(rèn)定成績。同一崗位按照筆試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估認(rèn)定環(huán)節(jié)(若因末位筆試成績并列而超過30人的，可同時進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié))。進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)人員由各用人單位主管部門在牙克石市人民政府網(wǎng)公布。

(三)人崗相適評估

1.評估認(rèn)定方式。

人崗相適評估由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評估方式按照用人單位主管部門制定的引進(jìn)人才實(shí)施方案進(jìn)行。

評估認(rèn)定具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由用人單位主管部門負(fù)責(zé)通知。

人崗相適評估過程(含加試環(huán)節(jié))由紀(jì)檢部門進(jìn)行全程監(jiān)督，評估認(rèn)定成績現(xiàn)場評定和公布。

2.評估認(rèn)定成績。

評估認(rèn)定成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位評估認(rèn)定成績末位出現(xiàn)并列情況時，另行加試確定，加試形式由用人單位主管部門確定。

按照每個崗位評估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢、考察人選，并在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由主管部門和用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員取消引進(jìn)資格。

3.體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，主要內(nèi)容包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取政治審查、個別談話、實(shí)地走訪、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察報(bào)告。

4.體檢、考察過程中不合格或棄權(quán)的，取消其引進(jìn)資格。

(五)人事檔案審核

市委組織部、市人社局按照干部管理權(quán)限審核體檢、考察合格人員的人事檔案。

(六)公示聘用

體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行5個工作日的公示，公示期滿對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才聘用手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待主管部門和用人單位查實(shí)后，由主管部門黨委(黨組)決定是否引進(jìn)。

(七)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢、考察、人事檔案審核環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，由用人單位主管部門黨委(黨組)研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)應(yīng)按照同一崗位評估認(rèn)定成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結(jié)束后，由主管部門對引進(jìn)人才進(jìn)行考核。考核合格的，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。引進(jìn)人才職稱評審和聘任，按照自治區(qū)、呼倫貝爾市關(guān)于引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)服務(wù)期制度

引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，按國家規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離牙克石市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人人事檔案和誠信檔案。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：牙克石市委組織部0470-7206466、牙克石市人社局：0470-7306580。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次引進(jìn)人才工作各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。

(二)本次引進(jìn)人才考試及評估不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)人才工作無關(guān)。

(三)在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，按自動放棄處理，后果自負(fù)。

(四)崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門，聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》。

(五)本公告未盡事宜由牙克石市委組織部、牙克石市人社局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：牙克石市委組織部0470-7202640、牙克石市人社局0470-3941030。

附件：1.2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表

2.2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表

3.回避承諾書

牙克石市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年12月6日

原文標(biāo)題：2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

原文鏈接：https://www.hlbrrc.com.cn/InfoDetail.aspx?id=f823c52d-1f85-4a05-99c8-477590335d80

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