2023年河南信陽農(nóng)林學(xué)院招才引智教師招聘40名公告

http://henan.hteacher.net 2023-11-09 13:09 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

1.專任教師崗和實驗教師崗參加面試

面試包括試講和技能測試(答辯)。面試具體時間及地點詳見學(xué)校網(wǎng)站公告。

(1)試講主要考察應(yīng)聘者專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、分析能力和舉止儀表等。試講時間8分鐘，滿分為100分。

參加試講人員與招聘計劃的比例在3：1以上(含3：1)，試講成績由高到低排序，按照3：1的比例確定進(jìn)入技能測試(答辯)環(huán)節(jié);參加試講人員不能形成競爭的(即實際參加試講人數(shù)與崗位招聘計劃的比例未超過1:1的)，實際參加試講人員可直接進(jìn)入技能測試(答辯)環(huán)節(jié)。試講設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(60分)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)技能測試(答辯) 技能測試(答辯)主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、動手能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。技能測試(答辯)滿分100分。

(3)面試成績

面試成績=試講成績×50%+技能測試(答辯)成績×50%。

應(yīng)聘人員的面試成績依據(jù)崗位招聘計劃，由高到低排序，1:1進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.管理崗和專職輔導(dǎo)員崗參加筆試和面試

(1)筆試筆試以閉卷方式進(jìn)行，具體時間及地點詳見學(xué)校網(wǎng)站公告。

根據(jù)筆試成績，面試人選按面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定(最后一名分?jǐn)?shù)并列的共同進(jìn)入面試)。

(2)面試面試根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和專業(yè)特點采取試講、答疑進(jìn)行。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(60分)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)考試成績考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

應(yīng)聘人員的考試成績依據(jù)崗位招聘計劃，由高到低排序，1:1進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時間和面試工作方案詳見信陽農(nóng)林學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布的《信陽農(nóng)林學(xué)院2023年公開招聘碩士工作人員面試工作方案》。

(四)體檢

體檢由我校組織實施，根據(jù)考試成績，按照1：1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對象?？疾觳扇彶闄n案和實地考核等方法，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨時取消應(yīng)聘資格。

對有違紀(jì)違規(guī)記錄、弄虛作假以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。

(六)擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員在信陽農(nóng)林學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。

(七)聘任與待遇

公示結(jié)束后，由學(xué)校提出擬聘意見，報信陽市人力資源和社會保障局備案后，辦理入職手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。

四、紀(jì)律要求

(一)按照河南省人社廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》中第55條規(guī)定，實行回避制度。

(二)按照“公開、公平、公正”的原則，學(xué)校紀(jì)檢、監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。

(三)工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)。