2023年上半年四川攀枝花市仁和區(qū)直接考核區(qū)屬學(xué)校教師招聘9名公告

http://sichuan.hteacher.net 2023-07-19 11:33 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、仁和區(qū)教育和體育局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，資格審查合格考生將于8月7日前通過(guò)郵箱回復(fù)的方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三)資格復(fù)審

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名考生待資格審核通過(guò)后，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間另行通知，資格復(fù)審需提供報(bào)名材料的紙質(zhì)檔及所需證件的原件和復(fù)印件，在職教師報(bào)考的，須提供服務(wù)所在地縣(區(qū))教育行政主管部門書面同意書原件，并將材料按報(bào)名材料順序裝訂成冊(cè)。

(四)綜合能力考核

1.考核內(nèi)容及方式

采取現(xiàn)場(chǎng)考核的方式進(jìn)行，考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式及有關(guān)事項(xiàng)另行通知?？己顺煽?jī)采取百分制，滿分為100分。

2.考核結(jié)果運(yùn)用

按考核成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績(jī)相同的，由考核組組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選。報(bào)考者面試考核成績(jī)低于80分的不能確定為意向人選。擬聘人選可少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。

考核結(jié)束后，仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位面試考核人員成績(jī)排名，公示時(shí)間3天。

(五)體檢

由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局統(tǒng)一組織并盡快安排進(jìn)行。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(六)考察

考生體檢合格后，通過(guò)查檔、座談、函詢等方式，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，招聘中小學(xué)教師要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。招聘的教師要符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。考察完成后形成考察報(bào)告，報(bào)相關(guān)部門備案。

因自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位人員中按考生綜合能力考核成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

(七)公示

考核、體檢、考察均合格者，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后面向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

1.考核、體檢、考察并公示合格者，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書。仁和區(qū)教育和體育局按規(guī)定對(duì)擬聘用人員所提供的學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證等證書的有效性、完整性進(jìn)行核實(shí)，要符合教師法、《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件。

2.受聘人員如系在職人員，還應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

3.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

4.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期1年，試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

5.通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的教師實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期5年(含試用期)，服務(wù)期未滿者，不得調(diào)離仁和區(qū)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次考聘工作接受紀(jì)委監(jiān)委及社會(huì)監(jiān)督?？计腹ぷ鲌?jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)考聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的考聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0812—2900790(攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

咨詢電話：0812-2922860(攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局人事師培股)、0812—2910192(攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事人才股)

六、特別提示

請(qǐng)報(bào)考者在整個(gè)考核期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招考部門，因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

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