2023年山東濟寧任城區(qū)事業(yè)單位教師招聘198名公告

http://shandong.hteacher.net 2023-04-18 19:27 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員個人信息填報不實的，按弄虛作假處理。對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘或聘用資格，責任由應(yīng)聘人員自負。

應(yīng)聘人員報名及筆試前的資格審查，由招聘單位主管部門在網(wǎng)上進行;擬進入面試范圍人員的資格審查，由招聘單位主管部門組織進行。招聘單位主管部門應(yīng)當選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查，并對資格審查結(jié)果負責。

應(yīng)聘人員須向招聘單位主管部門提交有效期內(nèi)的身份證、《2023年濟寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員(教育類)考試準考證》《濟寧市事業(yè)單位公開招聘報名登記表》《應(yīng)聘濟寧市事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：

1.國家承認的學歷學位證書(普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生學歷學位證書須在2023年4月24日之前取得);

2.中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))(網(wǎng)址：https://www.chsi.com.cn)打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》;

3.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交解除就業(yè)協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門(單位)公章的《同意報考證明信》;

4.在職人員、定向委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，須提交加蓋有用人權(quán)限部門(單位)公章的《同意報考證明信》;

5.國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，須提交國家教育部門的學歷學位認證。與國(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員應(yīng)聘的，還須提供規(guī)定時間內(nèi)可取得學歷學位證書和學歷學位認證材料的承諾書;已取得國(境)外學歷學位證書、但未獲得教育部門認證的留學回國人員應(yīng)聘的，還須提供國(境)外學歷學位證書及有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得國(境)外學歷學位認證材料的承諾;

6.香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，須提交《港澳居民來往內(nèi)地通行證》;

7.報考教練員、運動指導崗位的，需根據(jù)崗位條件要求提供山東省第23屆或24屆或25屆運動會金牌、競賽成績證書和戶口簿;或國家一級運動員以上等級證書;

8.教師資格證。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳教育部辦公廳《關(guān)于做好2023年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳函﹝2023﹞34號)要求，在辦理聘用手續(xù)前須取得中小學、幼兒園教師資格證書。對于已取得教師資格證書的考生提交教師資格證書原件;尚未取得教師資格證的，提交教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書(應(yīng)屆師范生所在高校暫未頒發(fā)師范生教師職業(yè)能力證書的，暫不提供)，并提供承諾書，承諾在辦理聘用手續(xù)前取得相應(yīng)教師資格證書。如未按時提交教師資格證書，取消應(yīng)聘或聘用資格;

9.崗位資格條件需要的其他材料。

招聘單位主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。

面試資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以面試資格審查結(jié)果為準;面試資格審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消面試資格或棄權(quán)造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的人員中按筆試成績依次遞補。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，在區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由招聘單位主管部門負責組織實施。

(一)筆試

筆試人員統(tǒng)一參加2023年度濟寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員(教育類)崗位筆試。

筆試時間：2023年5月20日上午9:00—11:00。

筆試地點見準考證。

筆試只考一科，內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(包括教育學、教育心理學專業(yè)知識和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識等相關(guān)知識)和教育教學理論在教育教學中的運用兩部分，重點考察分析和解決教育教學實際問題的能力。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

(二)面試

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中按1:3的比例由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會公布。

面試工作方案于面試前一周，在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。面試工作方案包括：面試時間地點、面試程序等。面試采取試講(模擬課堂)的形式進行，百分制計算應(yīng)聘人員面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。面試成績及考試總成績由招聘單位主管部門統(tǒng)一公布。