2022年四川省南充龍門中學(xué)公開考核教師招聘2名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-11-07 16:39 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年11月17日12:00止

筆試時間：見公告

備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程

根據(jù)《南充市市屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)》(南人社發(fā)〔2022〕4號)要求，現(xiàn)將四川省南充龍門中學(xué)2022年公開考核招聘教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核對象、范圍及基本條件

(一)招聘對象和范圍

見附件

(二)基本條件

1.報(bào)考者應(yīng)同時具備的條件

(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感。

(2)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

(3)年齡30周歲及以下(1991年11月3日及以后出生)。

(4)南充市教體系統(tǒng)直屬屬事業(yè)單位在編人員不屬于本次考核招聘范圍。

2.具有下列情形之一的，不列入本次公開考核聘用人選

(1)曾受過各類刑事處罰或在校期間受過紀(jì)律處分的;

(2)曾被開除公職的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查審查尚未作出結(jié)論的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(5)按照《南充市市屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)》(南人社發(fā)〔2022〕4號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(6)尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員(含參公人員)及尚在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)不能流動的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員(期滿截止時間為報(bào)名第一日);

(7)有違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

二、考核流程

(一)報(bào)名

1.時間：自公告發(fā)布之日起至2022年11月17日12:00止，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者請將電子版報(bào)名表發(fā)至郵箱

nclmzx@163.com(附件4)。

(二)資格審查

1.時間：2022年11月18日(下午15:00-18：00)。

2.地點(diǎn)：四川省南充龍門中學(xué)行政辦公室(地址：高坪區(qū)龍門街道辦事處文鳳街83號)。

3.需提供的資料

(1)《四川省南充龍門中學(xué)2022年公開考核招聘教師報(bào)名表》(附件4)1份，2張近期2寸免冠證件照片;

(2)本人有效二代身份證原件及復(fù)印件1份;

(3)本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份。學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表1份;

(4)本人有效教師資格證原件及復(fù)印件、職稱證書原件及復(fù)印件，以及其他獲獎證書原件及復(fù)印件;

(5)國外、境外留學(xué)人員報(bào)考的，出具教育部相關(guān)國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的，由招聘單位或主管部門通過省級教育行政部門、相關(guān)高?；蚴∫陨舷嚓P(guān)科研機(jī)構(gòu)等第三方對其留學(xué)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格(認(rèn)定費(fèi)用自理);

(6)所有考生需持本人資格審查和考核當(dāng)日24小時內(nèi)川內(nèi)出具的紙質(zhì)版核酸檢測陰性報(bào)告證明;

(7)所有在編人員須在資格審查當(dāng)日簽署不在服務(wù)期內(nèi)的承諾書，并于面試成績公示后三日內(nèi)提供縣級及以上教育行政主管部門開具的不在服務(wù)期內(nèi)的證明。若不能提供，視為自動放棄考核資格，且責(zé)任自負(fù)。

資格審查時間內(nèi)未按要求提供上述證件(材料)以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄考試資格，且責(zé)任自負(fù)。符合資格審查條件的發(fā)放面試通知書，憑面試通知書和身份證參加現(xiàn)場考核。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三)考核方式

考核方式根據(jù)資格審查合格人數(shù)確定。

1.資格審查合格人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到10:1及以上的，先進(jìn)行筆試，按筆試成績從高到低以5:1的比例確定參加講課的人員，與最后一名筆試成績相同的人員，一并進(jìn)入講課環(huán)節(jié)。

2.資格審查合格人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于10:1的，直接進(jìn)行講課。

3.考核招聘比例低于5:1，但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的，由單位申請，經(jīng)市人社局、市教體局審核同意，可將比例調(diào)整至3：1。若仍未達(dá)到，則取消該崗位當(dāng)次考核計(jì)劃。

(四)考核時間與地點(diǎn)

報(bào)到時間及地點(diǎn)：詳見《考核通知書》

(五)成績計(jì)算