2023年河南駐馬店市市直學校校園教師招聘257名公告

http://henan.hteacher.net 2022-10-13 11:05 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

河南駐馬店教師招聘安排

報名時間：2022年10月22日-11月10日

筆試時間：見公告

備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程

根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》和《河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》(豫人社〔2019〕16號)，按照人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳《關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕21號)和市委編辦批準的用編數(shù)額，結合教學工作需要，2023年河南省駐馬店市市直學校面向校園公開招聘教師。為做好此項工作，特制定本簡章。

一、指導思想

堅持新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆歷次全會精神，結合事業(yè)單位招聘工作的有關要求，堅持德才兼?zhèn)錁藴屎?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結合的方法，選拔引進優(yōu)秀人才。

二、招聘計劃和崗位

2023年河南省駐馬店市市直學校計劃校園招聘教師共257名。具體招聘計劃詳見《2023年河南省駐馬店市市直學校校園招聘教師崗位表》(附件1)。

三、招聘對象

2022年、2023年普通高等教育碩士研究生學歷、碩士學位及以上畢業(yè)生，教育部直屬6所師范大學公費師范本科畢業(yè)生，國內“雙一流”建設高校及建設學科的師范類專業(yè)本科畢業(yè)生，幼教崗位需具備普通高等教育本科學歷、學士學位及以上畢業(yè)生。符合駐馬店市人才引進條件人員可享受引進人才待遇。

四、招聘的資格條件

(一)具備下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有招聘崗位要求的學歷學位條件，同時具備崗位要求的專業(yè)或技能條件;

5.符合崗位要求的年齡條件(30周歲以下為1991年9月1日以后出生，其他年齡依次類推);

6.適應崗位要求的身體條件;

7.招聘崗位要求的其他資格條件;

8.教師資格證條件：具有相應層次和專業(yè)的教師資格證。2023年度畢業(yè)生須在當年8月31日前取得相應層次和專業(yè)的教師資格證;職業(yè)類院校緊缺專業(yè)人才可在就業(yè)上崗后一年試用期內獲得相應的教師資格證。一年試用期內未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。

(二)有下列情況之一的不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.五年內曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘工作程序

(一)發(fā)布招聘信息

駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://hrss.zhumadian.gov.cn)、駐馬店市教育局網(wǎng)站(http://edu.zhumadian.gov.cn)為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，發(fā)布的信息以駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站內容為準，請考生隨時關注。

(二)報名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場和線上報名結合方式進行。

1.現(xiàn)場報名時間及地點：

(1)2022年10月22日-23日：華中師范大學;

(2)2022年10月25日-26日：河南大學;

(3)2022年10月28日-29日：陜西師范大學;

(4)2022年11月5日-6日：上海師范大學;

(5)2022年11月9日-10日：東北師范大學。

2.網(wǎng)上報名時間及方式：報考人員須在2022年10月22日-11月10日內填寫校園招聘報名表(見附件2)發(fā)送至各用人單位郵箱(聯(lián)系方式詳見附件1)。

(三)報名審核

應聘者可赴現(xiàn)場進行線下報名，用人單位進行現(xiàn)場咨詢，初步了解應聘者的基本情況、收集應聘人員材料，符合條件的應聘人員填寫《2023年河南省駐馬店市市直學校校園招聘教師報名表》;線上報名須在規(guī)定時間段內填寫報名表并發(fā)送至郵箱，待工作人員進行審核。

(四)學校初選推薦

用人單位結合實際，制定初選推薦方案，經(jīng)市人力資源和社會保障局、市教育局和市紀委監(jiān)委派駐第九紀檢監(jiān)察組審核同意后方可實施。初選推薦過程中，各用人單位結合崗位特點統(tǒng)一組織筆試、面試和實習考核推薦(實習期間可給予實習生一定的生活補貼)，按照擬招聘崗位人數(shù)的1:3推薦。結合崗位報名人數(shù)、專業(yè)分布等實際情況，緊缺崗位經(jīng)省轄市以上事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。