2022吉林通化輝南縣事業(yè)單位面向吉林師范大學(xué)等高校教師招聘85名公告

http://jilin.hteacher.net 2022-08-05 16:30 吉林教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)開考比例

本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

四、招聘考試

本次事業(yè)單位教師崗位公開招聘考試采取面試的方式進(jìn)行。

(一)面試

面試采取試講和答辯相結(jié)合形式，備考時(shí)間8分鐘，試講限時(shí)8分鐘，答辯限時(shí)2分鐘，試講答辯材料詳見(jiàn)《2022年輝南縣公開招聘試講答辯教材目錄》(附件5)。

面試時(shí)間及地點(diǎn):面試時(shí)間及地點(diǎn)將于8月18日在考務(wù)網(wǎng)站(http://www.huinanxian.gov.cn/)上發(fā)布通知，請(qǐng)考生及時(shí)查看。

本公告同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)一個(gè)工作日面試人數(shù)最大值(一般為50人)時(shí)進(jìn)行加試。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，加試成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重，考生成績(jī)以最終面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

注意事項(xiàng)：考生應(yīng)試時(shí)，必須攜帶本人有效身份證件(二代身份證、臨時(shí)身份證或護(hù)照)、《2022年輝南縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《2022年輝南縣事業(yè)單位招聘工作人員面試考生行程軌跡、體溫監(jiān)測(cè)記錄單》(附件4)、《48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明》。未攜帶有效身份證件的，不允許參加考試。

(二)總成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)即為總成績(jī)，及格分?jǐn)?shù)線60分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。為保障我縣教學(xué)質(zhì)量，設(shè)置聘用控制分?jǐn)?shù)線為70分(含70分)，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到聘用控制分?jǐn)?shù)線的，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。

(三)確定擬聘人選

面試結(jié)束后，在考試總成績(jī)達(dá)到聘用控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定擬聘人選參加體檢。如考生考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者、在疫情防控工作中表現(xiàn)突出且受到縣級(jí)黨委政府及以上層次表彰或市(州)級(jí)及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門獎(jiǎng)勵(lì)的人員優(yōu)先);沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，采取加試的方式確定人選。

五、體檢與考察

體檢由輝南縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。

體檢合格的，由招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查;體檢不合格的，擇日復(fù)檢。復(fù)檢、考察不合格，取消擬聘人選資格，由招聘單位和考試組織機(jī)構(gòu)從報(bào)考同一崗位聘用控制分?jǐn)?shù)線以上人選中，按照從高分到低分的順序擇優(yōu)遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在考務(wù)網(wǎng)站公示，公示期為7日。公示之前，自動(dòng)放棄的，取消其擬聘人選資格，根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)谄赣每刂品謹(jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用

對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)招聘的人員，實(shí)行5年服務(wù)期(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離輝南縣。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

八、人才政策

對(duì)招聘的人員，實(shí)行5年服務(wù)期(含試用期)，同時(shí)享受以下優(yōu)惠政策，具體事宜以簽訂的聘用合同為準(zhǔn)。

(一)博士研究生、“985、211”工程院校和“雙一流”大學(xué)(或?qū)W科)院校全日制碩士研究生，簽訂5年以上合同的。

1.給予每月1000元租房補(bǔ)貼，享受5年，每工作滿一年發(fā)放一次。

2.給予每年2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，享受5年，每工作滿1年發(fā)放一次。

3.工作滿10年，一次性給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

(二)普通高等學(xué)校全日制碩士研究生、“985、211”工程院校和“雙一流”大學(xué)(或?qū)W科)院校全日制本科生，簽訂5年以上合同的。

1.給予每月700元租房補(bǔ)貼，享受5年，每工作滿一年發(fā)放一次。

2.給予每年1萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，享受5年，每工作滿1年發(fā)放一次。

3.工作滿10年，一次性給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

九、考務(wù)網(wǎng)站及政策咨詢

(一)考務(wù)網(wǎng)站