2022年內蒙古呼和浩特土默特左旗教育系統(tǒng)幼兒園教師招聘172名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-07-29 17:07 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

五、資格復審

(一)資格復審時間、地點在報名網站另行通知。按照每個崗位進入面試人數與招聘計劃數3:1的比例從高分到低分確定進入資格復審人員，末位成績出現并列的，同時參加資格復審。

(二)報考人員應攜帶以下相關材料：

1.《土默特左旗教育系統(tǒng)2022年公開招聘幼兒園教師報名登記表》，詳見附件2(一式兩份);

2.《土默特左旗教育系統(tǒng)2022 年公開招聘幼兒園教師考生誠信承諾書》，詳見附件3(一式兩份);

3.身份證(或護照)原件及復印件;

4.戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明)原件及復印件;

5.畢業(yè)證和學位證原件及復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印);

6.教師資格證原件及復印件;

7.普通話證書原件及復印件;

8.報考人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員的，在參加資格復審時，應提交同意報考和不處于試用期、最低服務期限內的材料(附件4);其他勞動合同或聘用合同仍在存續(xù)期內的，應提交本人所在單位同意報考的材料(附件5)。

9.報考定向招聘“項目人員”崗位，屬于“高校畢業(yè)生服務基層項目”“基層公益性崗位服務人員”崗位的人員須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿(或服務起始日期)、考核合格的證明;屬于“大學生退役士兵”的，須提供《退出現役證》原件及復印件。

(三)凡在資格復審時不能按照要求提供證件和證明的，視為資格復審不合格。

(四)資格復審合格者進入面試環(huán)節(jié)，對資格復審后出現缺額的崗位，從筆試總成績達到最低合格分數線的報考人員中，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補，并電話通知遞補的報考人員參加資格復審。資格復審及遞補后達不到3∶1面試開考比例的，以實際人數確定進入面試范圍人員。

六、面試

(一)面試考試時間與考試地點在報名網站另行公告。

(二)面試方式及內容。面試主要測試履行崗位所需的綜合素質、業(yè)務能力或工作技能。

(三)面試采取講課和才藝展示的方式進行(才藝展示所需教具考生須自行準備，音響由考場提供)。面試試卷由國家通用語言文字試題組成，面試時須使用國家通用語言文字回答。面試成績當場公布，不按規(guī)定語言進行面試的按零分處理。

(四)報考人員獨立備課時間60分鐘。面試時間20分鐘，其中講課時間15分鐘，才藝展示時間5分鐘。面試成績滿分為100分，其中，講課成績80分，才藝展示成績20分。

(五)面試合格分數線及降低比例進行面試的崗位

1.面試合格分數線為70分。面試成績未達到面試合格分數線的報考人員，不得計算考試總成績，不得進入下一環(huán)節(jié);

2.實際參加面試人數與招聘計劃數比例為1︰1及以下崗位的面試合格分數線為該崗位報考人員所在考場(同一試題、同一評委組)實際參加面試人員的平均成績;特殊情況造成無法計算平均成績的，報考人員的面試成績需達到面試合格分數線70分。報考人員未達到該崗位面試合格分數線的，不得計算考試總成績，不得進入下一環(huán)節(jié)。

七、考試總成績計算

(一)考試總成績按百分制計算，考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%(保留2位小數)。

(二)考試工作結束后，加權計算參加面試報考人員考試總成績，按照每個崗位報考人員(面試成績低于面試合格分數線的人員除外)考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考察的人選。

(三)同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

(四)考試總成績在報名網站公示。

八、體檢和考察

(一)體檢工作由招聘單位主管部門具體組織實施，體檢醫(yī)院由同級人力資源和社會保障局指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。體檢環(huán)節(jié)需要對報考人員的有關心理素質進行測評。

(二)對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報考人員取消聘用資格，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。對于因個人原因放棄招聘資格，出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。

(三)招聘單位主管部門組織對體檢合格人員進行考察，紀檢監(jiān)察給予監(jiān)督。

(四)考察內容主要包括報考人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論，審核無誤后備案。

(五)報考人員接到體檢結論后，應在7日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報考人員需書面向旗教育局提出申請，同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過10日。未經旗教育局同意且未按時提交有關材料的，或經同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

九、公示和聘用

(一)對體檢和考察合格的擬聘用人員由招聘單位主管部門在報名網站進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5個工作日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

(二)公示期間，對于反映報考人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，紀檢組要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

十、用工形式與薪酬待遇

(一)招聘單位主管部門辦理新聘用人員相關人事手續(xù)，監(jiān)督指導用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。合同期限不低于3年，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

(二)本次公開招聘人員實行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;專項招聘的人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月，試用期包括在聘用合同期限內。

(三)本次所招聘幼兒園教師為公辦幼兒園編制控制數人員，實行合同制管理，享受同工同酬，同等待遇。