2022年廣西來賓象州縣第五次公開教師招聘77名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-07-15 14:53 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)面試成績公布

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當場公布。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。當面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格?？忌煽兙_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

本次招聘面試成績即為最終成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

(七)面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

五、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選，總成績并列的人員通過加試的方式確定考核人員。

(一)考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務激勵辦法(試行)》有關(guān)要求，對于各級工會、共青團、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考察內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。

(二)體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。

體檢由象州縣教育體育局會同招聘單位組織實施。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

體檢經(jīng)費由考生本人負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

六、審批和聘用

(一)招聘單位根據(jù)考生的面試成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報縣人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)縣教育體育局和縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

七、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(四)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。