2022內(nèi)蒙古通遼市教育局直屬事業(yè)單位教師招聘6名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-07-08 15:28 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、選聘程序

選聘按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次選聘的公告在通遼市教育局官方網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2022年7月8 日—7月14日。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：7月15日9:00開始至7月17日17:00截止。

2.報(bào)名方式：

采取個(gè)人自愿并經(jīng)教育主管部門同意的方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將以下材料上傳至指定郵箱：tlszk@126.com。

報(bào)名須提交以下材料的圖片或掃描件：

(1)2022年度通遼市教育局直屬單位公開選聘報(bào)名表(見附件，自行下載打印并填寫);

(2)有效期內(nèi)的二代身份證(報(bào)名與參加面試所使用證件必須一致);

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件;

(4)教師資格證書;

(5)國家語言文字工作委員會(huì)制作的普通話水平測試等級(jí)證書;

(6)職稱證書;

(7)獲獎(jiǎng)證書;

(8)報(bào)考崗位要求的其它相關(guān)證明材料。

3.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)按照填表說明填寫《報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，并粘貼本人近期正面免冠藍(lán)底2寸數(shù)碼彩照。應(yīng)聘人員應(yīng)反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息，準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。報(bào)名信息一經(jīng)提交，不能更改。提交信息后，進(jìn)行資格初審。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀選聘公告，仔細(xì)對(duì)照個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)網(wǎng)上報(bào)名所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

本次選聘由通遼市教育局負(fù)責(zé)解釋選聘中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)(職)業(yè)資格、其他條件等方面的問題。

(三)資格初審

教研員資格初審工作由教育局會(huì)同相關(guān)行業(yè)專家對(duì)申報(bào)人員上傳的材料進(jìn)行評(píng)審，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。

教師資格初審工作由教育局統(tǒng)一審核，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。

評(píng)審工作人員將在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并提出審查意見，因不符合報(bào)考條件或信息不完整而審核不通過的人員，請(qǐng)保持通信方式暢通，因應(yīng)聘者無法聯(lián)系造成報(bào)名不成功的責(zé)任自負(fù)。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由教育局組織專人對(duì)進(jìn)入復(fù)審人員提供的原件進(jìn)行審核，確定進(jìn)入面試人員名單。

初審?fù)ㄟ^后，應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證、普通話等級(jí)證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件一份、《報(bào)名表》3份，在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)以發(fā)布公告為準(zhǔn))，經(jīng)審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員提供的個(gè)人證件和相關(guān)信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如查實(shí)弄虛作假，一律取消資格。

本次選聘設(shè)置開考比例為2:1，未達(dá)到開考比例的取消或核減崗位計(jì)劃數(shù)。具有特級(jí)教師、正高級(jí)職稱、博士學(xué)位或自治區(qū)“321”人才第二層次人才等人員所報(bào)崗位不受開考比例限制。

(五)面試

1.面試內(nèi)容：

(1)教研員面試以“評(píng)課+實(shí)際操作+現(xiàn)場答辯”的方式進(jìn)行，總分為100分，其中評(píng)課50分，實(shí)際操作40分，現(xiàn)場答辯10分。

評(píng)課：評(píng)課采取聽評(píng)錄像課的方式進(jìn)行，時(shí)間為15-20分鐘。

實(shí)際操作：實(shí)際操作為給定學(xué)科內(nèi)容命制試卷，并附命題說明或試卷分析。

現(xiàn)場答辯：內(nèi)容主要包括習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué)等內(nèi)容。

(2)教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測員面試包括統(tǒng)計(jì)圖表制作、教育評(píng)估數(shù)據(jù)分析與質(zhì)量報(bào)告和教育政策法規(guī)答辯，共100分。其中統(tǒng)計(jì)圖表制作50分，教育評(píng)估數(shù)據(jù)分析與質(zhì)量報(bào)告30分，教育政策法規(guī)答辯20分。

(3)教師面試采取“試講+說課+現(xiàn)場答辯”的方式進(jìn)行?？偡譃?00分，其中試講50分，說課40分，現(xiàn)場答辯10分。試講時(shí)間為20分鐘，說課時(shí)間為10分鐘，答辯時(shí)間為5分鐘。

2.面試時(shí)須用國家通用語言文字作答。應(yīng)聘人員面試只能用一種語言作答(英語學(xué)科除外)，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

3.面試成績當(dāng)場公布，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(四舍五入)。面試總成績達(dá)到80分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面試總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)以通遼市教育局網(wǎng)站發(fā)布公告為準(zhǔn)。

(六)體檢

1.按照面試總成績由高分到低分的順序，對(duì)照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定人選，進(jìn)入體檢程序。同一崗位進(jìn)入體檢范圍人員末位考試總成績相同時(shí)，另行加試。

2.體檢工作由市教育局負(fù)責(zé)并在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理?？忌w檢不合格或被取消資格的情況下，所出現(xiàn)的空缺崗位按照總成績由高分到低分的順序等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)進(jìn)行一次。

(七)考察

考察工作由市教育局和招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，經(jīng)選聘專項(xiàng)工作組研究形成考察結(jié)果?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)招聘崗位的條件，全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、紀(jì)律意識(shí)、能力素質(zhì)等各方面表現(xiàn)?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。因考察不合格出現(xiàn)空缺崗位的，按照成績由高分到低分的順序等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)進(jìn)行一次?？疾旃ぷ髫灤┱麄€(gè)招聘過程及試用期。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

(八)公示

體檢和考察合格人員名單經(jīng)市教育局黨組會(huì)議研究通過后，在通遼市教育局網(wǎng)站及報(bào)名網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。公示出現(xiàn)空缺崗位的，按照總成績由高分到低分的順序等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)進(jìn)行一次。

(九)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)及待遇

公示期滿無異議的，由招聘單位按照規(guī)定程序辦理調(diào)轉(zhuǎn)(聘用)手續(xù)。教研室崗位職稱聘任按照原職稱等級(jí)聘任，教師崗位職稱聘任按照《崗位表》職稱等級(jí)聘任。

擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律要求及其他事項(xiàng)

本次公開選聘過程中工作人員和報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在選聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

選聘過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在通遼市教育官方網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按照要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)選聘工作，凡未按要求參加者視為放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

在參加資格復(fù)審、面試及體檢等環(huán)節(jié)時(shí)，應(yīng)聘人員要做好疫情防控工作，主動(dòng)佩戴口罩，積極配合工作，做好體溫檢測及消毒等工作。

咨詢電話：0475-8835306

附件：

1、2022年通遼市教育局直屬事業(yè)單位公開選聘崗位表

2、2022年度通遼市教育局直屬單位公開選聘報(bào)名表

2022年7月8日

原標(biāo)題：2022年通遼市教育局直屬事業(yè)單位公開選聘工作人員公告

原文鏈接：http://jyj.tongliao.gov.cn/jyj/tzgg/2022-07/08/content_f07c767e3af04865b6a70ee029394253.shtml

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