2022山西忻州代縣高中和幼兒教師招聘40名公告

http://shanxi.hteacher.net 2022-06-22 11:02 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)面試

面試入圍人員名單確定后，面試前領導組辦公室根據(jù)招聘工作實施方案擬定面試工作方案，經(jīng)市人社局備案后組織實施。面試成立面試評委小組，人數(shù)一般為5-9人，所聘請評委須從異市(異地)產(chǎn)生(不得聘請忻州市(縣、區(qū))籍評委)。

面試時間、地點另行通知。

高中教師面試形式為講課。講課內(nèi)容為所報崗位對應的學科教材內(nèi)容(具體版本教材見面試公告)，考生代表現(xiàn)場抽取課題，獨立備課1小時，講課時間10分鐘。

幼兒教師面試形式包括講課和才藝展示，講課占面試成績70分，才藝展示占30分。講課內(nèi)容為3-6歲兒童發(fā)展指南五大領域對應課程(具體版本教材見面試公告)，考生代表現(xiàn)場抽取課題，獨立備課1小時，講課時間10分鐘。才藝展示內(nèi)容為考生自定、器材自備，需與幼兒教育相關，才藝展示時間10分鐘。

面試成績和綜合成績當日在考點公布，并在代縣人民政府網(wǎng)站(http://www.daixian.gov.cn/)公布。

面試滿分100分，面試成績占綜合成績的40%。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考試綜合成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按面試成績由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試面試成績都相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。

綜合成績最低合格線為60分，不達合格線者，不得進入體檢環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)小于或等于計劃招聘人數(shù)而形不成競爭的崗位，考生綜合成績須達到65分以上，方可進入體檢。

(六)體檢與考察

體檢有關事宜見代縣人民政府網(wǎng)站(http://www.daixian.gov.cn/)公告。

根據(jù)考試綜合成績按崗位招聘名額1︰1比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定綜合醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行，體檢費用考生自理，體檢結論不合格需要復檢的，考生應于收到體檢結論之日起3個工作日內(nèi)提出申請，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢，復檢費用考生自理。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格者取消資格，合格者方可進入考察環(huán)節(jié)。

體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，應當回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的考生，按有關規(guī)定處理。

考察工作突出政治標準，重點考察擬聘用人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、心理素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2022年應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。未落實工作單位的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村(居)委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，領導組辦公室可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)學校、派出所、社區(qū)、村(居)委會進行實地調查，并對報考者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核，考察不合格者取消資格。未按規(guī)定時間、地點參加體檢及考察的，視為自動放棄。

因考生體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動放棄而形成的空缺名額，根據(jù)崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位招聘名額1：1的比例依次遞補體檢考察人選。

(七)公示聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員，并在代縣人民政府網(wǎng)站(http://www.daixian.gov.cn/)公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員招聘崗位、招聘數(shù)量、專業(yè)要求、姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校、學歷(學位)、綜合成績、崗位排名等信息。

通過公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，縣人社局以正式文件發(fā)文，辦理聘用手續(xù)，聘用人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》一式四份，縣人社局審核蓋章。招聘單位與擬聘用人員簽訂《事業(yè)單位工作人員聘用合同書》，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，解除聘用關系。服務期6年，服務期內(nèi)不得借調或調動。

示范幼兒園教師需到第二幼兒園、第三幼兒園任教6年，具體崗位按考生綜合成績由高到低順序自主選擇。

考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由，未在規(guī)定時間內(nèi)持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。依據(jù)相關法律、法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關規(guī)定解除，并協(xié)商同意調出，否則，不予聘用。

六、嚴肅招聘紀律

(一)建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。領導組辦公室要切實履行好整個招聘過程各項工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向上級部門報告。

(二)嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在公告發(fā)布網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

(三)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

(四)加強監(jiān)督巡視力度。紀檢部門要加強對招聘工作的監(jiān)督力度。招聘領導組和紀檢部門通過現(xiàn)場巡視加強對事業(yè)單位公開招聘工作特別是筆試、面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。

(五)嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織、人社部門、紀檢監(jiān)察機關投訴、舉報。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)處理。

(六)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格。

(七)充分做好疫情防控工作。要充分認識今年疫情防控形勢對招聘工作帶來的壓力和挑戰(zhàn)，按照國家和山西省疫情防控要求，切實抓好招聘工作各環(huán)節(jié)疫情防控工作。應聘者要認真及時了解山西省疫情防控要求，自覺遵守相關規(guī)定，凡違反山西省常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。領導組辦公室要時刻繃緊疫情防控這根弦，精心制定各項工作方案和預案，做好對考生和工作人員的健康監(jiān)測、登記工作，配備充足的防疫物資，對考務人員開展疫情防控的專門培訓，將疫情防疫措施落實到位。

特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦面試、筆試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

特別提醒：希望報考者合理安排自己的報名時間，不要都集中到最后兩天上網(wǎng)報名，避免因網(wǎng)絡擁堵而影響報名。

咨詢電話：

0350-5222050 代縣人力資源和社會保障局

監(jiān)督電話：

0350-5270666 代縣紀委監(jiān)委第三派駐紀檢監(jiān)察組

0350-3333625 忻州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科

咨詢、監(jiān)督電話開通時間：招聘期間工作日的工作時間。

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