2022黑龍江哈爾濱市賓縣教育局所屬事業(yè)單位教師招聘150名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-06-16 14:18 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

本次招聘筆試和面試工作均由哈爾濱市賓縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。

1.筆試

(1)筆試時間：以筆試準(zhǔn)考證上的時間為準(zhǔn)。

(2)筆試科目及分值：筆試為一套試卷，內(nèi)容包括《專業(yè)知識》和《綜合知識》兩個科目，共計200分。其中：《綜合知識》滿分為50分，主要考察考生政治理論知識、思想道德修養(yǎng)、法律常識、國際國內(nèi)時事、人文歷史、科技知識、基本素質(zhì)、綜合能力;《專業(yè)知識》滿分為150分，主要考察考生所報崗位所需專業(yè)知識的掌握程度?？荚嚂r間為150分鐘。

(3)筆試地點及注意事項詳見筆試準(zhǔn)考證。考生考試時，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人二代身份證原件(如本人二代身份證丟失，可持臨時身份證)進入考場。其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其他物品一律不準(zhǔn)帶入考場，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

(4)查詢筆試成績。筆試結(jié)束一周內(nèi)，請登錄報名網(wǎng)站，輸入用戶名及密碼，即可查詢。

2.現(xiàn)場資格確認

(1)進入現(xiàn)場資格確認人員的確定。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績與政策加分合成為筆試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分的順序確定進入現(xiàn)場資格確認人選。入圍考生筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員共同進入現(xiàn)場資格確認?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?yōu)榱愕牟荒苓M入現(xiàn)場資格確認。

(2)考生須根據(jù)報名網(wǎng)站發(fā)布的現(xiàn)場資格確認通知，按時攜帶本人報名登記表(報名網(wǎng)站自行打印)、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及報考崗位要求的相關(guān)材料等原件及材料復(fù)印件各一份，進行現(xiàn)場資格確認。暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供由學(xué)校教務(wù)部門出具的在籍學(xué)籍證明或?qū)W籍管理系統(tǒng)打印出的本人成績單。受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(即“中小學(xué)教師資格考試NTCE成績”，幼兒園、小學(xué)、中職教師資格為兩科筆試成績，初中、高中教師資格為三科筆試成績)報名應(yīng)聘。嚴(yán)格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理聘用手續(xù)前必須取得中小學(xué)、幼兒園教師資格證書。在職人員報考需出具現(xiàn)所在單位推薦證明。

(3)凡提供的相關(guān)材料、信息不實或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄現(xiàn)場資格確認的，均視為現(xiàn)場資格確認不合格，由賓縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(含政策加分)按招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分依次進行遞補。

(4)資格確認合格人員，現(xiàn)場簽訂《誠信承諾書》?，F(xiàn)場資格確認后，招聘崗位人數(shù)與該崗位資格確認合格人數(shù)之比不得低于1:3的比例。若達不到1:3的比例，將縮減或取消該招聘崗位。請考生及時關(guān)注報名網(wǎng)站通知。

(5)現(xiàn)場資格確認具體時間、地點及相關(guān)信息詳見報名網(wǎng)站通知。

3.面試

(1)進入面試人員的確定。通過現(xiàn)場資格確認合格人員進入面試，面試人員名單將在報名網(wǎng)站上公示3個工作日。

(2)面試規(guī)則。面試側(cè)重考察專業(yè)能力和綜合能力等，中小學(xué)教師及幼兒園教師崗位主要采取試講的方式進行;職業(yè)技術(shù)教育中心學(xué)校教師崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

(3)面試時間、地點及相關(guān)要求詳見報名網(wǎng)站通知。

4.公布總成績

面試結(jié)束后，將考生的筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成為考試總成績，于面試結(jié)束一周內(nèi)在報名網(wǎng)站公布。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象。依據(jù)考生總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序，若面試成績也相同，將進行面試加試，高分者進入體檢和考核。

(二)體檢。體檢由哈爾濱市賓縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。統(tǒng)一組織考試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機會。復(fù)檢項目由哈爾濱市賓縣人力資源和社會保障局會同體檢醫(yī)院確定?？忌枵J可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核?？己擞晒枮I市賓縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施?？己藨?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對被考核人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復(fù)查，凡考生資格條件與《招聘計劃表》相關(guān)要求不一致的視為考核不合格。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由哈爾濱市賓縣教育局提出遞補意見，經(jīng)哈爾濱市賓縣人力資源和社會保障局同意后，可以在報考同一崗位且考試合格人選中，按照總成績從高分到低分依次遞補。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關(guān)注報名網(wǎng)站通知。

七、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在報名網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核不合格的解除聘用資格。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生如未能在2022年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，將取消聘用資格。

招聘工作結(jié)束后，哈爾濱市賓縣人力資源和社會保障局將全部材料封存?zhèn)洳椤?/p>

八、招聘紀(jì)律

為使招聘工作做到公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市賓縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0451-57907428。招聘的組織實施單位或部門將嚴(yán)格按照《招聘計劃表》中所列專業(yè)及相關(guān)要求進行審核，凡不按所列專業(yè)范圍通過資格審核、履行招聘程序成為擬聘用人員的，都將不予辦理聘用手續(xù)，一切后果由招聘的組織實施單位或部門負責(zé)。

報考人員必須遵守招聘有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在報名、考試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)對其處理。

本次公開招聘工作由哈爾濱市賓縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。

特別提示：哈爾濱市人力資源和社會保障局、哈爾濱市賓縣人力資源和社會保障局從未指定任何單位和個人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報考人員的，均與哈爾濱市人力資源和社會保障局、哈爾濱市賓縣人力資源和社會保障局無關(guān)。請考生提高警惕!

根據(jù)國家和省、市疫情防控動態(tài)要求，在招聘組織實施過程中，將按照國家和省、市新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整。請廣大報考者理解、支持和配合，并隨時關(guān)注報名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，按要求做好報考相關(guān)工作。

附件：《2022年哈爾濱市賓縣教育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》.xlsx

哈爾濱市賓縣人力資源和社會保障局

2022年6月16日

原標(biāo)題：2022年哈爾濱市賓縣教育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

原文鏈接：http://www.chinabx.gov.cn/art/2022/6/16/art_20110_1266947.html

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