2022年安徽蕪湖無為市教師進(jìn)修學(xué)校赴重要的考點(diǎn)/關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-26 17:40 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.審查應(yīng)聘人員資格條件(根據(jù)疫情防控需要，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

無為市教育局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入面試人員名單。資格審查時(shí)，報(bào)考者必須提供：本人有效居民身份證、學(xué)生證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、在校期間所學(xué)課程成績單、各種能力資格證書、榮譽(yù)證書、教師資格證書或教師資格考試合格證等(原件審核后當(dāng)場(chǎng)退回)，以上所有證件均要求原件及復(fù)印件;本人近期正面免冠同底二寸彩色照片2張，填寫《報(bào)名資格審查表》。每位報(bào)考者只可報(bào)考一個(gè)符合招聘條件的崗位。報(bào)考者的資格審查貫穿此次公開招聘工作全過程，報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提供崗位需要的各類資格證書，凡弄虛作假、與事實(shí)不符、不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

(三)組織面試

1.面試形式：現(xiàn)場(chǎng)面試。根據(jù)疫情防控需要，也可以采取網(wǎng)絡(luò)面試。

2.面試具體時(shí)間及地點(diǎn)安排另行通知。

3.面試內(nèi)容：面試采取試講(無生上課和答辯)的形式，面試時(shí)間為20分鐘。面試總分為100分，其中無生上課80分，答辯為20分。面試成績計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。如果實(shí)際面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線，最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線，即進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線，則取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。

面試結(jié)束后，按面試成績高低順序，以招聘崗位人數(shù)1：1比例等額確定體檢、考察人選。如考生面試成績相同，按照無生上課成績高低進(jìn)行排序，無生上課成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若考生無生上課和答辯成績均相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

考試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1：1比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員，由招聘單位與報(bào)考人員簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中明確待畢業(yè)取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證后(截止時(shí)間為2022年8月31日)辦理聘用手續(xù)。

(五)體檢和考察

1.體檢由無為市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)?bào)w檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。

2.考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)、信用情況以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行全面考核。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在無為市人民政府網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行審批聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

六、工作紀(jì)律

此次招聘工作接受市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘程序、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良后果的，將宣布招聘無效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

咨詢電話：0553-6322645

監(jiān)督電話：0553-6340693

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