2022湖南邵陽武岡市事業(yè)單位人才引進教師10名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-05-24 16:34 湖南教師招聘 [您的教師考試網]

(二)面試

面試采用微型課、專業(yè)問答等方式進行，總分100分，具體方式見《武岡市2022年事業(yè)單位人才引進崗位計劃及條件一覽表》(附件1)。資格審查合格的報考人員全部進入面試，面試時間和地點詳見面試通知。

設定面試分數合格線為70分，低于70分者不得進入體檢程序。

(三)體檢和考察

1、根據成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象。成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員，仍相同的，以其高校必修課平均成績高者為準。已確定為體檢對象的應屆畢業(yè)生直接簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。

2、體檢合格人員進入考察程序。引進單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

3、體檢、考察工作由市委組織部、市人社局牽頭，各引進單位及其主管部門具體組織實施。對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補。

(四)公示

擬聘用人員名單經市委組織部、市人社局審定后，在武岡黨建網、武岡市政府網公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)并查實有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

(五)聘用

經公示無異議的人員，由引進單位按有關規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，新進人員實行試用期為一年，首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動，不得參加其他招聘工作。

具有職稱的報考人員，如用人單位無相應職稱崗位，必須承諾接受低聘。

四、相關待遇

(一)本次引進人員全部列入正式事業(yè)編制，享受國家規(guī)定的相應待遇;

(二)本次引進人員享受《武岡市都梁人才行動計劃》(武辦發(fā)〔2020〕2號)規(guī)定的的激勵措施。

五、紀律與監(jiān)督

(一)本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。