2022年廣西來賓市興賓區(qū)公開教師招聘659名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-29 17:47 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列時，筆試崗位則確定筆試成績高分者為考核、體檢人選，免筆試崗位則啟用面試備用題本重新面試，面試成績高分者為考核、體檢人選。

(一)體檢。招聘單位和教育主管部門組織確定為考核和體檢人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

體檢經(jīng)費由考生本人自行負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負(fù)責(zé)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

(二)考核。體檢結(jié)論為合格的人員即確定為考核對象。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時查閱相關(guān)檔案和證書對考核對象報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

自接到考核通知之日起5日內(nèi)(或可延期的時間內(nèi))，考核對象必須提供教師資格證、畢業(yè)證、普通話等級證等原件，國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員還需提供原工作單位及主管部門同意報考(辭職)的書面證明，否則將取消錄用資格。

(三)公示。教育主管部門根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，將確定為擬聘用人員名單在來賓人才網(wǎng)、招聘單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬聘用人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示期間，報考者自愿放棄聘用資格或出現(xiàn)不合格的人員，招聘單位順延遞補擬聘用人員。

公示時間：2022年7月上中旬。

五、審批和聘用

(一)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)興賓區(qū)教育體育局和興賓區(qū)人社局審核，報來賓市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期為 12個月;受聘人員為再次就業(yè)的，試用期為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

六、補充招聘

根據(jù)《來賓市興賓區(qū)2022年教師崗位緊缺急需人才引進(jìn)計劃表》和《來賓市興賓區(qū)2022年公開招聘中小學(xué)(幼兒園)教師崗位計劃表》公布的招聘崗位及人數(shù)，第一次招聘工作結(jié)束后空缺崗位占比超過20%的，2022年12月底前興賓區(qū)教育體育局將會同興賓區(qū)人社局組織進(jìn)行補充招聘，具體崗位和報考條件屆時在“來賓人才網(wǎng)”發(fā)布。