2022年湖北黃岡黃州區(qū)中小學(xué)編外聘用教師招聘45名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-29 10:52 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考評(píng)

本次招聘采取筆試、面試和量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員均需參加筆試、面試和量化考核，缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)均視為棄權(quán)。

(一)量化考核。

量化考核在筆試前進(jìn)行，以報(bào)考人員教育教學(xué)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，進(jìn)行量化考核評(píng)分，同時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。量化考核總分為100分。報(bào)考人員量化考核所需材料由各學(xué)校統(tǒng)一通知，按要求收集并報(bào)送。

(二)筆試

1.筆試科目及內(nèi)容

筆試卷面總分為100分，科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，具體內(nèi)容為：相關(guān)的時(shí)事政治理論、法律法規(guī)(含教育法律法規(guī))、教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.筆試時(shí)間與地點(diǎn)

筆試時(shí)間：見(jiàn)準(zhǔn)考證

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

3.關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，本次公開(kāi)招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例進(jìn)入筆試。報(bào)考人數(shù)未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

4.筆試成績(jī)發(fā)布。筆試成績(jī)通過(guò)黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

(三)面試

1.確定面試人選。參加筆試人員全部進(jìn)入面試。

2.面試內(nèi)容及方式。面試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇面試學(xué)段，報(bào)考小學(xué)綜合學(xué)科、初中綜合學(xué)科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇面試學(xué)段、學(xué)科，并在《報(bào)名表》中準(zhǔn)確填寫。

3.發(fā)布面試公告。面試公告在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)、違紀(jì)、缺考等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察。

(四)考生綜合成績(jī)計(jì)算。

1、成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和量化考核得分折合成百分制成績(jī)后，分別按40%、40%和20%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。

2、考生綜合成績(jī)計(jì)算?？忌C合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+量化考核得分×20%。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

3、考生綜合成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高的考生排名靠前;若筆試成績(jī)也相同，則面試成績(jī)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤?，組織加試。