2022年湖北襄陽(yáng)市樊城區(qū)部分事業(yè)單位教師招聘8名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 14:26 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

七、面試

（一）面試方式

樊城區(qū)教育系統(tǒng)非教師崗位、樊城區(qū)國(guó)防動(dòng)員保障中心公開招聘工作人員主要考察事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力或招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；樊城區(qū)教育局下屬職業(yè)學(xué)校教師崗位面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要采用說課、講課等方式進(jìn)行。

面試具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)由樊城區(qū)人社局通過樊城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站或市人事考試網(wǎng)站發(fā)布《面試公告》，并由用人單位提前3天通知考生，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

（二）面試成績(jī)及總成績(jī)查詢

考生可登錄樊城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站或市人事考試院網(wǎng)站查詢。

八、考試成績(jī)計(jì)算

（一）成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40％和60％的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。

（二）計(jì)分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40％，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》＋《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40％；面試成績(jī)占總成績(jī)的60％，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60％。考生總成績(jī)＝筆試總成績(jī)＋面試總成績(jī)。

九、加分政策和個(gè)人加分申請(qǐng)

1．為進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作、獻(xiàn)身國(guó)防事業(yè)，落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策，就“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員和高校畢業(yè)生退役士兵考試加分事項(xiàng)進(jìn)行說明：上述項(xiàng)目人員在2022年9月30日前服務(wù)期滿2年且考核合格（稱職）的，高校畢業(yè)生退役士兵在軍隊(duì)服役5年（含）以上的，報(bào)名本次招聘且參加了公共科目統(tǒng)一筆試，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。

上述人員筆試成績(jī)加分計(jì)算公式：［（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)＋《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3＋5分］×40％＝筆試總成績(jī)。

2．上述人員中已經(jīng)公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）的，或報(bào)考定向招聘上述人員崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

3．符合享受優(yōu)惠政策的上述人員須主動(dòng)下載填寫《襄陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》（附件5）、服務(wù)協(xié)議或合同、各項(xiàng)目服務(wù)所在地縣級(jí)以上主管部門證明材料，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（一份）于報(bào)名繳費(fèi)確認(rèn)成功后至4月22日下午18：00前到樊城區(qū)人社局事業(yè)單位管理股（長(zhǎng)虹路23號(hào)，樊城區(qū)人民政府辦公樓5樓）辦理筆試加分手續(xù)。聯(lián)系電話：0710－3823010。逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。經(jīng)審核通過符合享受優(yōu)惠政策的報(bào)考人員可于筆試開考前在樊城區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢相關(guān)公示情況。

十、體檢和考察

根據(jù)考生筆試和面試總成績(jī)崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選?？偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定體檢、考察人選。體檢和考察工作由用人單位（主管部門）負(fù)責(zé)組織開展。體檢在市、區(qū)衛(wèi)健局所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（一）體檢

1．體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。

2．用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3．應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

4．體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

（二）考察

1．考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。

2．考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。

3．考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

（三）遞補(bǔ)

因應(yīng)聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺，用人單位可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試的人員中產(chǎn)生。

十一、公示及聘用

體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后報(bào)區(qū)人社局復(fù)核，區(qū)人社局對(duì)各單位報(bào)送擬聘人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進(jìn)行審核，審核合格的人員名單在樊城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十二、違紀(jì)行為處理

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。