2022年四川涼山州越西縣考核教師招聘110名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-03-25 17:09 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、招聘方式

1.加試

本次招聘采取講微課的方式進行。若各崗位報名人數(shù)達到或超過5:1的，由招聘領(lǐng)導小組根據(jù)實際報名情況研究決定是否進行加試。需進行加試的，加試科目為專業(yè)知識測試(其中初中體育教師崗位進行體能測試)，并按加試成績由高到低2:1的比例確定進入講微課人選(專業(yè)知識70分以下的不進入面試)，若最后一名并列的一并進入微課。

2.講微課

講微課題目在普通高中教材中抽取，備課時間20分鐘，講課時間10分鐘，滿分100分。

專業(yè)知識測試、體能測試和講微課均由2022年越西縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員招聘小組組織實施,講微課成績于講課結(jié)束后在越西縣人民政府門戶網(wǎng)站[http://www.scyx.gov.cn/]公布。

五、簽定協(xié)議

招聘小組按照講微課成績由高到低確定意向性聘用人選與用人單位進行雙選溝通，協(xié)商一致的簽訂意向性協(xié)議。考生在接到確定為擬聘用人選并要求簽定協(xié)議的通知后，須在招聘小組規(guī)定的時間內(nèi)簽定協(xié)議，超過招聘小組規(guī)定的時間不簽定協(xié)議或不給明確答復的考生視為自動放棄擬聘用資格，招聘小組將依據(jù)面試成績排名依次遞補。

擬考核聘用人員與聘用單位簽訂最低服務(wù)年限8年的意向性協(xié)議。

六、考核和體檢

由越西縣人力資源和社會保障局、越西縣教育體育和科學技術(shù)局對擬考核聘用人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、人崗相宜等方面進行綜合考核，并依據(jù)《個人檔案》對其提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等再次進行核對，作出考核合格與否的結(jié)論，考核不合格的取消招聘資格，由此出現(xiàn)的空缺須經(jīng)考聘領(lǐng)導小組研究同意后方可遞補一次。

對考核合格的擬聘用人員統(tǒng)一組織體檢、尿毒檢，費用自理。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。同時進行吸食毒品尿液檢驗(簡稱尿毒檢)。按照人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)的要求，在心率、視力、聽力、血壓等項目上達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日進行復檢;在邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目上達不到體檢合格標準的，可以提出復檢。考生在上述項目未達合格標準的，應(yīng)在完成復檢后離場。對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準，其中尿毒檢為陽性的也確定為體檢不合格。因體檢放棄、不合格等原因出現(xiàn)的空缺，須經(jīng)考聘領(lǐng)導小組研究同意后方可遞補一次。

七、公示

經(jīng)考核、體檢合格的擬聘用人員公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、教師資格證類別、聘用單位等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。對反映有嚴重問題并查實不符合報考條件的，取消擬聘用資格。因此而出現(xiàn)的空缺不予遞補。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，新聘用事業(yè)單位工作人員執(zhí)行試用期制度，試用期12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)到越西縣教體科局報到，移送檔案等資料，逾期未報到和移送檔案的取消聘用資格。

新聘用人員在聘用單位最低服務(wù)年限為8年(含試用期)，最低服務(wù)年限滿后方能流動。任何單位和個人不得通過調(diào)動、借用等方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。對違反《事業(yè)單位聘用合同》規(guī)定的人員需繳納相關(guān)費用。

九、紀律監(jiān)督與回避

招聘工作須嚴格工作紀律，按照國家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀行為處理有關(guān)規(guī)定，對違紀報考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格;對違紀工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。主管部門(招聘單位)中參加招聘工作的負責人和相關(guān)人員，與報考人員有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系，或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的，應(yīng)當回避。