2021年度安徽合肥市市直事業(yè)單位教師招聘11名公告

http://anhui.hteacher.net 2021-09-30 14:51 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（四）面試（或?qū)I(yè)測試）

面試（或?qū)I(yè)測試）工作將結(jié)合疫情防控實(shí)際集中開展。

1、面試（或?qū)I(yè)測試）工作由市人社部門統(tǒng)一組織的，面試（或?qū)I(yè)測試）公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。

2、面試（或?qū)I(yè)測試）工作由招聘單位主管部門自行組織的，招聘單位主管部門按規(guī)定在合肥人事考試網(wǎng)公布經(jīng)市人力資源和社會保障局備案的面試（或?qū)I(yè)測試）實(shí)施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加面試（或?qū)I(yè)測試）的人員名單及其筆試成績、名次，同時應(yīng)載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

A類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，B類崗位采用專業(yè)測試方式。專業(yè)測試可增加專業(yè)筆試，與面試（可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行）相結(jié)合，著重測試業(yè)務(wù)能力、工作技能、綜合素質(zhì)及潛能。

結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察；實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。

專業(yè)測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業(yè)測試成績，于專業(yè)測試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布。專業(yè)測試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。實(shí)際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加專業(yè)測試考生的專業(yè)測試成績平均分。

（五）成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試（或?qū)I(yè)測試）成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成；B類崗位筆試、專業(yè)測試成績合成比例詳見崗位表。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（六）體檢和考察

體檢、考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。招聘單位主管部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業(yè)測試成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高低決定取舍）。

體檢、考察由招聘單位主管部門組織實(shí)施，采取等額遞補(bǔ)方式，等額遞補(bǔ)累計(jì)一次，遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。

（七）確定擬聘人員

招聘單位主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

（八）公示、備案

1、擬聘人員由各招聘單位主管部門在合肥人事考試網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，報經(jīng)市人社部門備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2、備案：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由招聘單位主管部門將有關(guān)材料報送市人社部門辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。