2021下半年四川攀枝花市教師招聘136名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-09-30 09:41 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

1.資格初審。各用人單位通過前程無憂(http://yun.51job.com/panzhihua/)報名信息系統(tǒng)對網(wǎng)絡報名考生報考的崗位依次進行資格初審。各用人單位將在接收考生報名資料后及時審核并告知考生初審結果。現(xiàn)場報考考生僅在現(xiàn)場報名時一并進行現(xiàn)場資格審查。

2.資格復審?？己私M在高校宣講會、招聘會現(xiàn)場對網(wǎng)絡報名考生和現(xiàn)場報名考生進行資格復審(已進行資格初審的開展資格復審)。資格復審合格的報名者領取《考核通知書》。按《考核通知書》相關要求及時參加考核。工作人員留存資格審查合格人員的《報名表》及報名資料復印件。

注：企業(yè)報考考生資格審查由企業(yè)自行組織審核。

(三)考核

1.企業(yè)。實行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實施，可采取前程無憂提供的線上面試平臺進行線上面試。擇優(yōu)確定擬引進對象并簽訂意向協(xié)議書。

2.事業(yè)單位。采取考核、試講等方式進行。參加考核時，考生須攜帶《考核通知書》和有效身份證件，兩證不全者不得參加考核。未按《考核通知書》確定的時間和地點參加考核，視為自動放棄。

(1)考點設置

全國各地報考考生可就近選擇指定面試考點參加面試考核，每名報考考生在一個面試考點只能參加一個崗位面試考核，每個崗位每名報考考生只能參加一次面試考核，否則取消本次人才引進資格。

綜合類崗位面試考點：成都、昆明2個城市;教育、衛(wèi)生類崗位面試考點：參加招聘會的目標高校。具體地址由用人單位或主管部門另行通知，請考生務必保持通訊暢通。

(2)成績計算方式

總成績?yōu)?00分，報考考生總成績=考核成績。

(3)考核結果運用

①考核成績低于70分的，考生不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書，不確定為體檢對象;

②引才崗位形成競爭的，按考生總成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由用人單位會同考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選;未形成競爭的，意向人選的考核成績應不低于80分。

③在未招聘到人員的崗位，市、縣(區(qū))組織、人社部門可根據(jù)用人單位實際需求，按“專業(yè)對口、雙向選擇”的原則，啟動統(tǒng)籌調劑程序，從考核成績不低于70分且未確定為意向人選的考生中擇優(yōu)確定。

(四)體檢

意向人選由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

(五)考察

體檢合格人員等額進入考察，考察工作由各主管部門牽頭組織實施?？疾靸热荩嚎忌恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

(六)遞補

因報考考生自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補1次。

因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補人員由招聘單位和主管部門根據(jù)考核情況報經(jīng)市級(同級)組織、人社部門同意后研究確定。

(七)公示

考核、體檢合格者按規(guī)定程序報經(jīng)審批后面向社會進行為期7個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(八)聘用

1.經(jīng)考核、體檢并公示合格者，由市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認。各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)。2022應屆高校畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。

2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起實行服務期管理，在應聘單位最低服務期限至少3年及以上(縣區(qū)服務期限以崗位要求為準)，方可流(調)動。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執(zhí)行。

三、人才政策

(一)招聘人員身份

直接考核招聘到事業(yè)單位的人員具有正式在編事業(yè)單位工作人員身份。

(二)職級待遇

引進的博士研究生、碩士研究生可初聘到事業(yè)單位七、八級管理崗位，統(tǒng)籌引進的儲備人才首次聘用不占單位崗位指標;引進的博士研究生，在專業(yè)技術崗位總量內，首次可聘用到專業(yè)技術十級崗位;因單位未設置相應等級崗位或設置的相應等級崗位無空缺，可按規(guī)定設置專業(yè)技術特設崗位，特設崗位人員比照本單位同類、同職務(崗位)等級人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

(三)人才安居

1.新引進的全日制博士研究生給予最低20萬元安家補助，全日制碩士研究生給予最低8萬元的安家補助。中小微民營企業(yè)新引進的全日制大專及以上畢業(yè)生，按本科500元/人/月、大專300元/人/月，給予最長3年的補助。

2.新引進的全日制碩士研究生及以上人才可申請租住人才公寓3年。租住新建人才公寓滿5年，且沒有享受安家補助的，可申購所住人才公寓，售價按成本價、入住時間點同類商品房房屋備案價格、評估價格就低計算。

(四)培養(yǎng)激勵

每年從黨政儲備人才和事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部中，調任10名以上到市、縣兩級部門(單位)擔任科級領導干部;從市、縣兩級事業(yè)單位中擇優(yōu)提拔20名以上事業(yè)人員擔任事業(yè)單位七、八級管理崗位領導職務。特別優(yōu)秀的可以破格提拔。