2021年云南昆明安寧市教育體育局第二次合同制教師招聘79名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-07-23 09:09 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)報名時間

2021年8月1日至8月7日下午17：00，逾期不再受理。

(四)資格審查

由招聘單位對報名考生進行資格審查，資格審查是否通過由招聘單位通知考生本人。資格審查通過的方可進入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與《安寧市教育體育局2021年第二次招聘合同制教師公告》中應聘人員資格條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

(五)報名注意事項

1.考生對自己提供的報名信息和材料真實性負責。

2.報考人員在本次招聘考試中每人限報1個崗位，報考兩個及以上崗位的取消本人所有報考崗位考試資格。

五、考試

考試包括初試和復試。

(一)初試。

1. 崗位招聘計劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)比例為1:5及以下的不再進行初試環(huán)節(jié)，直接進入復試環(huán)節(jié);崗位招聘計劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)比例超過1:5的須進行初試。初試主要考察考生儀表儀態(tài)，語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、運用知識解決實際問題的能力及綜合素質(zhì)等，音樂、體育、美術(shù)學科崗位需進行專業(yè)技能展示。初試由各招聘單位在人大代表、政協(xié)委員或紀檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督下進行組織完成，初試成績報市教育體育局備案。

2. 初試成績只作為是否進入復試的依據(jù)，不計入考試成績，初試成績現(xiàn)場公布。

(二)復試。

1. 復試包含筆試和面試，不設(shè)開考比例。根據(jù)初試成績從高到低按招聘計劃數(shù)1:5比例確定進入復試人選，初試成績并列的一并進入復試。因特殊情況達不到1:5比例的可照常進行復試。進入復試人員名單及復試時間、地點通過昆明教育人才網(wǎng)(http://www.kmjyrc.com)統(tǒng)一發(fā)布。

2. 筆試內(nèi)容為教育理論基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)知識，滿分100分，筆試方式為閉卷。面試采取說課或上課方式進行，滿分為100分。

3. 筆試成績占考試綜合成績的40%，面試成績占考試綜合成績的60%，考試綜合成績合格分數(shù)線為70分。

六、考試成績公示

考試綜合成績公示5個工作日。

七、考察和體檢

(一)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試綜合成績，在合格分數(shù)線以上從高分到低分按招聘崗位計劃人數(shù)1 ：1的比例確定參加考察和體檢人選。

(二)考察和體檢由各招聘單位具體組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(三)在考察或體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，因此產(chǎn)生的空缺從本崗位在合格分數(shù)線以上的應聘人員中從高分到低分依次遞補。

八、合同制教師的管理、考核及待遇

(一)擬聘人員公示5個工作日。公示無異議的，由各招聘單位委托人力資源服務機構(gòu)與聘任教師簽訂勞動合同。

(二)本次招聘的教師為安寧市事業(yè)單位編制外合同制教師，勞動合同期限為3年(含試用期)。用人單位每年對合同制教師考核1次，考核合格的繼續(xù)聘用，考核不合格的由聘用單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

(三)本次招聘的教師須于2021年9月1日前到崗，具體時間以各聘用單位通知為準。

(四)招聘單位負責對合同制教師的管理和考核，考核結(jié)果作為發(fā)放工資、續(xù)聘或辭退的依據(jù)。

(五)市教育體育局根據(jù)各公辦學校招聘的合同制教師人數(shù)，按照每人每月7000元(不含單位承擔的社會保險費用)的經(jīng)費下?lián)軐W校，用于支付聘用人員工資和“五險一金”中的個人承擔部分，工資包括基本工資和績效工資，由學?？己税l(fā)放。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。

(二)招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘與聘用單位負責人有直接上下級關(guān)系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，已受聘人員解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2.在考試、考察和體檢過程中作弊的;

3.其他違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為。