2021內(nèi)蒙古包頭九原區(qū)中小學(xué)教師招聘60名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2021-07-13 16:17 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)面試

1.面試由九原區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過九原區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jiuyuanqu.gov.cn/)另行通知。

2.面試成績滿分為100分，面試分學(xué)科進(jìn)行，使用現(xiàn)行教材，實(shí)行封閉式定時(shí)備課，依據(jù)學(xué)科隨機(jī)確定面試內(nèi)容，主要考察報(bào)考人員適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力，面試滿分100分，現(xiàn)場公布面試成績(報(bào)考“蒙漢兼通”崗位的考生試講時(shí)必須使用國家通用語言文字，答辯時(shí)必須使用蒙古語言文字)。面試過程中將采取全程錄音錄像，錄音錄像資料永久保存。

3.面試時(shí)各崗位實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(同試題同考官組)報(bào)考人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

4.總成績計(jì)算。按筆試占總成績的40%、面試占總成績60%的比例加權(quán)計(jì)算總成績。以每個(gè)崗位報(bào)考人員總成績由高到低按照該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考核人選。如果出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高到低確定進(jìn)入體檢、考核人選，如果面試成績依然相同，將組織加試。

(六)體檢與考核

1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員應(yīng)聘總成績由高到低該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢、考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考核人選。

2.體檢由九原區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

3.考核工作由九原區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。考核工作結(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入聘用公示范圍人選。

4.報(bào)考人員應(yīng)在考核工作開始的20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。

(七)公示與聘用

1.根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn/)、包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jiuyuanqu.gov.cn/)面向社會(huì)發(fā)布公告，公告時(shí)間為7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)(監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-7148269)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，由九原區(qū)教育局負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.聘用手續(xù)經(jīng)九原區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后報(bào)包頭市人力資源和社會(huì)保障局審批，憑包頭市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《包頭市聘用工作人員介紹信》辦理有關(guān)人事、編制手續(xù)，所有擬聘用人員實(shí)行試用期，試用期按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

4.招聘教師實(shí)行5年最低服務(wù)期制度，5年內(nèi)(包括試用期)不準(zhǔn)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、參加公務(wù)員及企事業(yè)單位招考、報(bào)考全日制學(xué)歷脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、辭職等。

四、其它

(一)對(duì)考生的資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其聘用資格，對(duì)已辦理聘用手續(xù)但放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，出現(xiàn)以上問題的考生記入考試誠信檔案。

(二)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(三)公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市九原區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.jiuyuanqu.gov.cn/)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。

(四)建立考試誠信制度。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，確保招聘工作公正、平等進(jìn)行，建立健全事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案，報(bào)考人員要慎重選擇報(bào)考崗位，除筆試和資格復(fù)審?fù)獾钠渌h(huán)節(jié)放棄的報(bào)考人員，記入誠信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，對(duì)違反規(guī)定聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內(nèi)不允許參加九原區(qū)組織的各類公開招聘考試。

(五)本次招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

(六)本公告由九原區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。各崗位咨詢電話見附件《2021年九原區(qū)面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師崗位表》。