2021年江西景德鎮(zhèn)昌江區(qū)公辦幼兒園合同制教師招聘20名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2021-07-07 17:46 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3、報名須提交以下材料進行資格審查:

(1)本人憑《昌江區(qū)2021年公辦幼兒園合同制教師招聘報名表》(見附件2)報名，不能委托代人辦理，逾期不予受理。

(2)身份證原件及復印件。

(3)畢業(yè)證原件、復印件以及帶有二維碼的學歷證書電子注冊備案表(可登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢)，2021年暑期畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生(含全日制和非全日制)如尚未取得畢業(yè)證，需提供如期取得畢業(yè)證承諾書(樣式見附件3)或由就讀學校出具畢業(yè)證正在辦理的證明，證明有效時間為資格審查當天及以前。

(4)已取得幼兒園及以上教師資格證書的人員須提供崗位要求的教師資格證;符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求，能在2021年8月底前取得幼兒園及以上教師資格證書的人員,在資格審查時提供如期取得教師資格證承諾書(樣式見附件4)。

(5)近期一寸免冠照片3張。

經(jīng)審查后，原件退回，復印件和證明留存。

(三)筆試

1.筆試時間:待定(見筆試公告)。

2、筆試地點:待定(見筆試公告)。

3、領取筆試準考證時間和地點另行通知。

4、筆試內(nèi)容為“幼兒教育綜合知識”一科，筆試滿分為100分。

5、考生應考注意事項。考生憑身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、橡皮擦，不得攜帶計算器。答題所用的草稿紙由考試部門統(tǒng)一發(fā)放、回收。

6、違紀處理規(guī)定?？忌羞`規(guī)違紀行為的按照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》處理。

7、公布筆試成績及確認入闈面試名單。筆試后公布筆試成績，然后根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:1.5的比例確定入闈面試人員。筆試成績及入闈面試人員名單將在昌江區(qū)政府網(wǎng)、昌江區(qū)教育網(wǎng)公布、“昌江教體”公眾號發(fā)布。

(四)面試

面試采取說課和才藝展示的形式進行，滿分為100分。說課和才藝展示成績各占面試成績的50%，面試成績保留2位小數(shù)。筆試和面試成績分別占總成績的40%和60%。《面試方案》另行制定。面試時間和地點在昌江區(qū)政府網(wǎng)、昌江區(qū)教育網(wǎng)、“昌江教體”公眾號公布。

(五)體檢

體檢工作由區(qū)教師招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按照1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應聘人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，采取以面試成績高者進入體檢的方法確定參加體檢人員，若最后一名出現(xiàn)筆試、面試成績并列，則增加錄用計劃。

體檢的項目、標準，按照《江西省教師資格申請人員體檢辦法》(實行)標準和規(guī)程執(zhí)行。非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考者，視為自動放棄。體檢費用由應聘人員自付。體檢時間、地點另行通知。

(六)考核

考核按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘崗位的要求，擬聘人員要提供以下材料進行考核:

1、戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)現(xiàn)實表現(xiàn)證明。全面了解擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、學習工作表現(xiàn)的情況。

2、縣級衛(wèi)健部門有無違反計劃生育政策證明。

考試成績、體檢等有關情況在昌江區(qū)政府網(wǎng)、昌江區(qū)教育網(wǎng)公布、“昌江教體”公眾號發(fā)布。

(七)公示

區(qū)教師招聘工作領導小組根據(jù)資審、筆試、面試、體檢、考察情況確定聘用人員名單，在昌江區(qū)政府網(wǎng)、昌江區(qū)教育網(wǎng)、“昌江教體”公眾號公示，公示期為5個工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。因體檢、考核、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，按總成績從高分到低分進行等額遞補。

(八)簽訂合同

公示結(jié)束后，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，區(qū)人力資源和社會保障局辦理工資、“五險一金”等手續(xù)。聘用人員實行勞動合同制管理，合同期限為3年。用人單位每年對聘用人員進行考核，三年考核合格的可續(xù)簽勞動合同，有一年不合格的，勞動合同終止。