2021二季度重慶璧山區(qū)員額教師招聘80名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-05-18 13:31 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2. 面試成績計算

(1)崗位1—崗位18面試成績計算

面試成績=綜合面試成績

(2)崗位19—崗位26面試成績計算

面試成績=綜合面試成績×50%+專業(yè)技能測試成績×50%

(四)考試考核總成績計算

考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考試考核總成績從高到低確定體檢人選。若總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、筆試成績、專業(yè)基本功測試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

同一崗位有多個招聘單位的，確定體檢人選時還需按照考試考核總成績由高到低的順序選擇相應學校簽訂就業(yè)協(xié)議。因放棄選崗出現(xiàn)的缺額，按該崗位考生考試考核總成績從高到低進行遞補，遞補人員面試成績不得低于70分。

六、體檢和考察

體檢由璧山區(qū)教委按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并填寫《員額教師聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

若有報考人員體檢、考察中不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，由區(qū)教委會同用人單位研究確定是否遞補。確需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低作一次性遞補，且遞補人員面試成績須達70分以上。

體檢合格者，由璧山區(qū)教委會同用人單位參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員信息在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁(http://www.bishan.gov.cn/)公示公告欄招錄信息中公布進行公示，請考生及時關注。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由區(qū)教委聘用為員額教師，并報相關部門備案。員額教師采用勞動合同制管理，被聘用人員與聘用單位簽訂勞動合同，確立勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》完善相關手續(xù)。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，按合同約定期限繼續(xù)聘用;試用期內或試用期滿考核不合格、或未按要求取得相應職業(yè)資格的、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除勞動合同。本次招聘的員額教師首聘期限為3年，期滿考核合格再次聘用期限為10年，再次聘用期滿考核合格后可以簽訂無固定期限勞動合同。

本次招聘的員額教師待遇參照事業(yè)編制同等條件教師待遇確定。員額教師參照同等條件的事業(yè)編制教師確定職稱和崗位等級，員額教師高中級職稱比例按高于事業(yè)編制教師5%的比例核定，根據(jù)崗位等級確定工資標準和績效總量，績效按相關單位考核辦法考核后發(fā)放，同時交納“五險一金”。所需經(jīng)費由區(qū)財政全額納入預算。

八、紀律要求

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)教委備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我區(qū)教育事業(yè)單位工作人員。

九、其他

(一)本簡章由重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局會同重慶市璧山區(qū)教育委員會負責解釋。

(二)工作建議郵箱：981764285@qq.com

聯(lián)系咨詢電話：(023)85284502徐老師

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