2021江蘇淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教師招聘146名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-04-09 19:58 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.技能加試

(1)報(bào)考幼兒教師、音樂教師、體育教師、美術(shù)教師、信息技術(shù)教師崗位的應(yīng)聘人員還須參加技能加試，報(bào)考其他教師崗位的人員不需要參加技能加試。

技能加試內(nèi)容分為規(guī)定項(xiàng)目和自選項(xiàng)目。幼兒教師規(guī)定項(xiàng)目為舞蹈和彈唱，自選項(xiàng)目為特長(zhǎng)展示;音樂教師規(guī)定項(xiàng)目為聲樂和鋼琴，自選項(xiàng)目為舞蹈或器樂;體育教師規(guī)定項(xiàng)目為體能測(cè)試，自選項(xiàng)目為特長(zhǎng)展示;美術(shù)教師規(guī)定項(xiàng)目為素描寫生，自選項(xiàng)目為命題畫創(chuàng)作(工具材料不限);信息技術(shù)教師規(guī)定項(xiàng)目為硬件問題解決，自選項(xiàng)目為軟件問題解決。以上技能加試中，如涉及物品準(zhǔn)備的，現(xiàn)場(chǎng)只提供鋼琴以及展示所需功能室，其余所需物品由個(gè)人自備。

(2)技能加試人選確定：面試結(jié)束后，凡參加面試且成績(jī)合格者，直接進(jìn)入技能加試。

(3)技能加試時(shí)間、地點(diǎn)和要求：詳見《面試通知書》。

(4)技能加試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格。技能加試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

5.總成績(jī)計(jì)算和公布

在面試(及技能加試)成績(jī)合格的人員中，以百分制合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。報(bào)考幼兒、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師崗位的：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%+技能加試成績(jī)×40%;報(bào)考其他教師崗位的：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

總成績(jī)?cè)诨窗步?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公布。

(三)體檢

體檢人選確定：在應(yīng)聘同崗位面試(及技能加試)成績(jī)合格的人員中，按應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分的順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者;面試成績(jī)?nèi)韵嗤模屑寄芗釉嚨膷徫蝗〖寄芗釉嚦煽?jī)高者，無技能加試的崗位組織答辯，取答辯成績(jī)高者)。

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員在體檢前應(yīng)提供或上交下列材料：①有工作單位的人員須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明;②無工作單位人員須提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)的檔案托管證明;③委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明;④全日制普通高校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須上交畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表原件、空白的就業(yè)協(xié)議書原件(已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件;如學(xué)校尚未發(fā)放畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，須所在院系出具在籍證明等材料，且須注明畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表發(fā)放時(shí)間);2019年、2020年全日制普通高校畢業(yè)至今未就業(yè)的應(yīng)聘人員須上交：畢業(yè)當(dāng)年的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表原件、空白的就業(yè)協(xié)議書原件、檔案托管證明等。

體檢由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(四)考察

由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或考察不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試(及技能加試)成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能及時(shí)辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或應(yīng)聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試(及技能加試)成績(jī)合格的人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

公示結(jié)束后，應(yīng)聘人員放棄的，招聘單位主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位的資格。

四、聘用與相關(guān)待遇

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂聘用合同，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，試用期滿考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。

被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理人事代理，工資待遇參照事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金，被聘用人員須履行完服務(wù)期。分年度對(duì)聘用人員進(jìn)行考核、按比例擇優(yōu)繳納企業(yè)年金(參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))。

五、咨詢電話

經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局：0517-83717114

經(jīng)開區(qū)人社局：0517-83181766

報(bào)名咨詢時(shí)間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

經(jīng)開區(qū)人社局：0517-83716680

經(jīng)開區(qū)社會(huì)事業(yè)局：0517-83181200

本公告由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：