2021內(nèi)蒙古包頭市教育局人才引進教師招聘273名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2021-04-09 13:16 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)考核方式。

1.公開招聘崗位考核內(nèi)容：包括筆試及試講。

(1)考核時間及地點。資審?fù)ㄟ^人員公示期滿后，通過包頭人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線官方微信平臺發(fā)布考核時間及地點。

(2)筆試。筆試由包頭市教育局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施，采取閉卷形式。筆試考試時限為120分鐘，筆試地點標(biāo)示在準考證上?？荚嚳颇繛榻逃龑W(xué)、教育心理學(xué)和教育教學(xué)案例分析70分、公共基礎(chǔ)知識15分、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論15分，滿分為100分。筆試由第三方機構(gòu)負責(zé)命題。本次招聘筆試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達斡爾族報考人員在筆試成績上加2.5分(請報考人員認真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息沒有加分的，不再進行加分)。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

(3)試講。按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加試講人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進入試講范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入試講。

試講由包頭市教育局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施。具體時間、地點及其它事宜通過包頭人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線官方微信平臺等信息網(wǎng)另行通知。

試講分學(xué)科進行，使用現(xiàn)行教材依據(jù)學(xué)段學(xué)科由主考評委隨機抽取確定試講內(nèi)容，實行封閉式定時備課試講，主要考察報考人員適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力，現(xiàn)場公布試講成績。試講過程中將采取全程錄音錄像，錄音錄像資料永久保存。本次招聘試講不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

試講時各崗位實際到場參加試講人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的試講成績須達到本人參加試講時所在考場(同試題同考官組)報考人員的試講平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組試講考生僅為1人時，該考生的試講成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。

(4)總成績計算。按筆試占總成績的40%、試講占總成績60%的比例加權(quán)計算總成績。以每個崗位報考人員總成績由高到低按照該崗位計劃招聘人數(shù)與進入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考核人選。如果出現(xiàn)總成績并列的，按試講成績由高到低確定進入體檢、考核人選，如果試講成績依然相同，將組織加試。

2.人才引進崗位考核內(nèi)容包括：試講、說課(實操)

(2)試講、說課內(nèi)容：以各學(xué)段現(xiàn)行教材為準，應(yīng)聘人員按指定內(nèi)容獨立備課、設(shè)計教案、限時試講。試講后應(yīng)聘人員針對自己所講課程，就教學(xué)目標(biāo)的確立、實現(xiàn)目標(biāo)的過程和方法等方面進行講解說課。評委根據(jù)學(xué)科(專業(yè))的不同需求，針對考生專業(yè)知識水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進行現(xiàn)場提問，具體形式由評委現(xiàn)場組織。

(3)試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課時間30分鐘，試講10分鐘，說課3分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時段同科目競聘人員講同一節(jié)課。

(4)技能實操：根據(jù)自身專業(yè)進行技能實操展示，展示時間為15—30分鐘。

中職學(xué)校試講和技能實操均采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的辦法，試講滿分40分，技能實操滿分60分，最后取兩項合計總分。

(5)成績評定

評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的辦法進行，考生現(xiàn)場簽字確認本人考試成績。試講說課成績合格分數(shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

市教育局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的成績由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定體檢和考察入圍人選。成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

相關(guān)紀檢部門對招聘考核工作進行全程監(jiān)督，試講、說課(實操)過程進行全程錄像，影像資料永久保存。

考核成績在80分以上的應(yīng)聘者，如未入圍所報學(xué)校(單位)，可改報未錄滿的其他學(xué)校(單位)，改報采取現(xiàn)場報名方式進行。

(五)綜合考察。市教育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)﹝2013﹞2號)等規(guī)定和要求，根據(jù)招聘崗位的條件，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)等各方面表現(xiàn)，經(jīng)小組研究形成考察結(jié)果。同時對資格條件進行復(fù)查，蒙漢兼通定向崗位需對考生是否能熟練運用蒙漢兩種語言文字進行考察?？疾觳缓细竦?，取消錄用資格。對以上情況形成書面考察材料，報市人社局審核備案。

(六)體檢。體檢由包頭市教育局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，考察合格人員，按規(guī)定時間統(tǒng)一到市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進行。

應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績依次遞補，只遞補一次。