2021年海南萬(wàn)寧市中小學(xué)教師招聘88名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-03-12 18:35 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三) 考試。

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績(jī)各為 100 分，按筆試成績(jī)占 60%和面試成績(jī)占 40%的比例合成考試綜合成績(jī)。

1 . 筆試。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和兼有專業(yè)知識(shí) 。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國(guó)家的法律法規(guī)、教育政策法規(guī)、教育心理學(xué) 、教育學(xué)以及科技、時(shí)政等方面知識(shí) 。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū) ，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。筆試成績(jī)須達(dá)到筆試平均分?jǐn)?shù)。

2 . 面試。

根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績(jī) ，分別按 1：3 的比例從高分到低分順次確定面試對(duì)象，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到 1：3 的比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試要求：主要考核考生的專業(yè)知識(shí)面、表達(dá)交流及綜合能力等; 面試的主要方法

以授課或說(shuō)課方式進(jìn)行(包括課堂教學(xué)片斷、說(shuō)課以及回答專家提問(wèn)等)。面試命題和評(píng)分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé) 。

3.面試資格復(fù)審。

面試入圍人員在面試之前必須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審須提供本人有效身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(有二維碼標(biāo)識(shí)) 及相應(yīng)崗位所需的其他證書(shū)和材料的原件及復(fù)印件(查驗(yàn)原件，收復(fù)印件) 。留學(xué)回國(guó)的報(bào)考人員，還須提交教育部的學(xué)歷認(rèn)證。報(bào)考時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng)) 關(guān)系的人員須提供主管單位同意報(bào)考證明。委培、定向及財(cái)政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。資格復(fù)審期間未能提供上述材料，取消面試資格。

進(jìn)入面試入圍人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.考試綜合成績(jī)計(jì)算方式。

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī) ×60%+面試成績(jī) ×40%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù) 點(diǎn)后兩位。

(四) 體檢。

考試成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按 1 ∶1 的比例確定(綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者; 筆試、面試和考試綜合成績(jī)均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者) 體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)政審考察。

主要考察報(bào)考人員在?；蚬ぷ?待業(yè)) 期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

(六) 聘用。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對(duì)體檢、政審考察不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者; 筆試、面試和考試綜合成績(jī)均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者) 。

六、聘用人員的管理和待遇

(一) 應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二) 招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用。

(三) 招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。

(四) 招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu) 性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥。

(五) 聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為 5 年，在服務(wù)期內(nèi) 不得調(diào)動(dòng)。

七、紀(jì)律和要求

(一) 領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中

須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部 6 號(hào) 令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕 516 號(hào))的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán) 謹(jǐn)，避免紕漏。

(二) 招聘工作要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過(guò)程中須自覺(jué)嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)應(yīng) 聘人員取消其聘用資格，5 年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(四) 資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘所有階段 (包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

本方案未盡事宜，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。