2021云南大理州事業(yè)單位公開考核教師招聘78名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-02-09 08:55 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)報(bào)名方式

本次公開考核招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，符合本公告報(bào)名條件及崗位要求的報(bào)名人員，填寫《大理州2021年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2)連同身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證明材料電子版打包后(郵件標(biāo)題固定格式為：報(bào)考崗位代碼+姓名)以電子郵件方式發(fā)送至報(bào)考崗位對應(yīng)的報(bào)名郵箱，并主動聯(lián)系告知招聘單位主管部門(聯(lián)系方式見崗位表)，未按要求發(fā)送的均視為報(bào)名無效。其中，以一本學(xué)歷報(bào)考一本及以上崗位的需提供錄取批次證明(云南省內(nèi)生源考生可通過微信小程序“云南省招生考試院”網(wǎng)上辦理平臺—在線辦理中自行下載打印)。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名(須于2021年8月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)資格)，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件等，屆時(shí)不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格。

(三)報(bào)名資格審查

報(bào)名結(jié)束后，將對報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，方可參加后期的考核招聘工作。其中，報(bào)考州級事業(yè)單位的，由主管部門組織審查;報(bào)考縣市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位的，由縣市人力資源和社會保障局組織審查。

特別提醒：報(bào)考人員所提交報(bào)名資料的原件將在招聘過程中適時(shí)進(jìn)行復(fù)審，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛造假，取消參加考試和聘用的資格，并將記入個(gè)人誠信檔案庫。

五、招聘程序

(一)考核時(shí)間

公開考核招聘具體的專業(yè)測試(筆試)、面試(或?qū)嵶?時(shí)間由各縣市人力資源和社會保障局、州級各招聘單位主管部門自行確定。

(二)考核方式

州級事業(yè)單位“公開考核招聘”工作由州人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門和監(jiān)督部門共同組織實(shí)施;縣市事業(yè)單位“公開考核招聘”工作由縣市人力資源和社會保障局牽頭會同招聘單位主管部門、監(jiān)督部門具體組織實(shí)施。根據(jù)報(bào)名人數(shù)采用不同的方式進(jìn)行：

考核方式一：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于3:1的崗位可直接采用面試(或?qū)嵶?等形式對報(bào)考人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評。面試考核成績按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。按照報(bào)考人員面試(或?qū)嵶?成績由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。

考核方式二：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)超過3:1的崗位應(yīng)采用專業(yè)測試(筆試)和面試(或?qū)嵶?兩個(gè)程序。專業(yè)測試(筆試)主要對報(bào)考人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測評。專業(yè)測試(筆試)成績按百分制計(jì)算，專業(yè)測試(筆試)結(jié)束后，按每個(gè)崗位報(bào)考人員的專業(yè)測試(筆試)成績從高到低的順序和招聘人數(shù)按3:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試(或?qū)嵶?人員。面試(或?qū)嵶?成績按百分制計(jì)算，面試(或?qū)嵶?最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試(或?qū)嵶?成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

綜合成績=專業(yè)測試(筆試)成績×50%+面試(或?qū)嵶?成績×50%

報(bào)考人員按綜合成績從高到低的順序與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績時(shí)，專業(yè)測試(筆試)成績、面試(或?qū)嵶?成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以報(bào)考人員專業(yè)測試(筆試)成績高者勝出。

(三)體檢

由各縣市人力資源和社會保障局、州級各招聘單位主管部門分別組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘過程。

(四)考察

考察主要對擬聘用人員的人事(學(xué)籍)檔案、誠信檔案及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行調(diào)閱和考察，考察不合格者，不予聘用;填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予聘用。

(五)公示

考察合格人員作為擬聘用人員，由各縣市人力資源和社會保障局、州級各招聘單位主管部門分別在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(六)遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位及其主管部門可以按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績從高到低順序遞補(bǔ)，并向同級人社部門備案：

1.報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的。

(七)聘用

公示期滿無異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

1.屬于往屆生的，由各縣市人力資源和社會保障局、州級招聘主管部門辦理聘用審批手續(xù)。

2.屬2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的，先由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，待畢業(yè)后再次對其進(jìn)行考察、公示，考察、公示合格的辦理聘用審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按公開考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并備案的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。

特別提醒：參加此次“公開考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的擬聘用人員不得再參加后續(xù)大理州的“公開招聘”。

3.新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，一律實(shí)行1年試用期。

(八)崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，待遇按照國家和省、州事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

(一)報(bào)考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督，如有違反依照《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進(jìn)行處理。

(二)招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

(三)此次招聘工作由大理州紀(jì)委監(jiān)委派駐大理州人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。