2020重慶巫山縣考核招聘全科教師、學(xué)前教育公費(fèi)師范生70名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-08-10 10:44 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，結(jié)合《關(guān)于農(nóng)村小學(xué)全科教師培養(yǎng)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(渝府辦發(fā)〔2013〕101號(hào))和市教委、市人力社保局等4部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展學(xué)前教育免費(fèi)師范生定向培養(yǎng)工作的通知》(渝教師〔2014〕13號(hào))、《關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號(hào))等有關(guān)文件精神，經(jīng)縣人社局審核，報(bào)縣編辦研究同意，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)(渝人社〔2020〕215號(hào))，現(xiàn)面向相關(guān)定向培養(yǎng)人員公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象及計(jì)劃

(一)本次擬招聘人數(shù)共70名。

(二)招聘對(duì)象為:

1. 我市為巫山縣農(nóng)村小學(xué)訂單定向、公費(fèi)培養(yǎng)的2020年應(yīng)屆畢業(yè)全科師范生56人(長(zhǎng)江師范學(xué)院、重慶師范大學(xué)為巫山定向培養(yǎng));

2. 我市為巫山縣訂單定向、公費(fèi)培養(yǎng)的2020年應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)前教育師范生13人(重慶幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校為巫山定向培養(yǎng));

3. 2019年未安置小學(xué)全科教師1人(重慶師范大學(xué)為巫山定向培養(yǎng))

三、招聘條件

招聘人員需符合以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿(mǎn)18周歲者;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》);

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

8.凡下列人員不屬于招聘范圍:

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書(shū)的人員;在讀的非2020年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序及方式

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

2020年8月14日8:30—12:00，14:00—17:00。具體地點(diǎn)見(jiàn)《一覽表》。

2.報(bào)名所需材料

《2020年定向考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》，同底免冠1寸彩色照片2張，身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及復(fù)印件。

本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話(huà)、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，提供上述所需資料外同時(shí)應(yīng)出具委托書(shū)及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

五、面試考核

(一)面試方式

考核招聘采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)，分值為100分。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？忌嬖嚦煽?jī)?cè)?0分以下的，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局和招聘單位主管部門(mén)備案。