2020九江市市直學校面向社會公開高層次人才教師招聘46名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-07-02 11:13 江西教師招聘 [您的教師考試網]

報名不收費。

4.資格審核：面試前的資格審核在報名當天同時進行，由用人單位及市教育局負責, 市人社局指導監(jiān)督。所有報名考試的考生均參加資格審核。

資格審核時，考生須攜帶本人簡歷、本人居民身份證或社會保障卡、學歷證書、學位證書、學歷認定證明或學歷證書電子注冊備案表、人才引進報名表、個人防疫信息登記表、近半年內免冠2寸彩色照片2張及相關崗位要求的證書等原件及復印件各一份。在職人員還須提供原單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明原件進行資格審核。

下列人員還需提供：

(1)國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2020年應屆畢業(yè)生，由于資格審核時還未取得畢業(yè)證，要提供所在學校開具的報名推薦表(表格在報名網站下載，見附件6)。

(2)留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

(3)已取得相應層次和學科教師資格證書的人員須提供崗位要求的教師資格證;符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求，暫未取得教師資格證書的高校畢業(yè)生實施“先上崗、再考證”。在資格審查時由個人書寫承諾書，承諾在1年試用期內取得相應層次及學科的教師資格證書，在試用期滿后仍未取得崗位條件要求的教師資格證，同意依法解除聘用合同。

未在規(guī)定時間參加資格審核的，視為自動放棄。資格審核中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報考人員不符合招聘條件等情況的，隨時取消考試資格。

5.面試人員的確定：資格審核合格人員直接進入面試。

6.領取面試準考證：考生需攜帶近半年內免冠2寸彩色照片2張，具體事宜另行發(fā)布公告確定(網址為：九江人力資源和社會保障網(http://www.jjrs.gov.cn/))。

《面試準考證》是考生參加面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務必妥善保管。

(三)面試

1.面試時間及地點：另行發(fā)布公告確定(網址為：九江人力資源和社會保障網(http://www.jjrs.gov.cn/))。

2.面試內容及形式：面試將采用現(xiàn)場說課的方式進行，主要測試考生的教學能力。說課教材為各招聘崗位對應的市直中小學現(xiàn)行教材。每個考生的說課時間控制在15分鐘，總分100分?？忌鷤湔n時間30分鐘。

面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序?？忌嬖囃旰螅闪粼诳紙雠月爤罂紞徫黄渌忌嬖?。

4.面試入闈分數合格線：面試當天如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導致實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，則確定入闈末位人員時，面試成績必須不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則取消或削減該崗位的招聘計劃。

5.有效面試分數：面試成績不低于70分為有效面試分數，低于有效面試分數的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

6.擬入闈體檢人員的確定：根據招聘計劃數1：1比例，按考試成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數因末位成績相同超過崗位計劃數時，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。面試成績和答辯成績相同者一并入闈體檢。

(四)體檢

1.面試后即進入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會保障局組織實施。

2.體檢項目與標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例遞補一次?？荚嚳偝煽兿嗤咭徊⑦f補入闈。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(五)考察

考察由招聘學校及市教育局共同組織。對體檢合格的考生,按照有關規(guī)定和程序進行考察,主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現(xiàn)及個人檔案等方面情況?？疾觳缓细裾?，取消擬聘用資格，由此產生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分依次遞補1次。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及市教育局按崗位計劃數1：1比例確定擬聘用人員。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考察工作結束后，根據面試、體檢、考察結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局網上公示七個工作日。公示期內無異議的，由九江市人力

資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

在辦理聘用手續(xù)時招聘單位與“先上崗、再考證”的高層次人才簽訂聘用合同，應約定1年試用期;在試用期內仍未取得教師資格證書的，要依法解除聘用合同。

錄用后，錄用人員未在規(guī)定時間報到、聘用人員在當年內單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補1次。市教育局報市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

六、信訪處理

根據招聘工作職責，來信、來訪由市教育局調查處理。并將調查和處理結果送市人力資源和社會保障局備案。

七、回避制度

按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件及相關政策規(guī)定執(zhí)行。

八、有關要求

(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。