2020海南白沙黎族自治縣中小學教師招聘22名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-04-01 13:41 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.資格審查

對報考人員進行資格審查，經(jīng)審查合格后，將符合條件者名單在網(wǎng)上公布并發(fā)放準考證。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，報考人員應(yīng)對所提供材料負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，隨時取消應(yīng)聘資格。

4.筆試

①符合每個崗位的報名人數(shù)與招考職數(shù)應(yīng)達到1：3的比例，方可進行筆試;否則將取消或減少該崗位招考職數(shù);

②筆試滿分為100分，占考生考試綜合成績的40%，筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試整體情況劃定筆試合格分數(shù)線。筆試合格分數(shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分，達不到合格分數(shù)線的應(yīng)聘者不能參加面試，筆試時間、地點另行通知;

③筆試內(nèi)容分為教育公共基礎(chǔ)知識和學科專業(yè)知識。

教育公共基礎(chǔ)知識的主要內(nèi)容包括教育政策法規(guī)、教育學、心理學、課程改革等知識內(nèi)容。

學科專業(yè)知識重點考查考生適應(yīng)教育教學需要的學科專業(yè)基本知識和綜合運用能力。

考試不指定教材，不舉辦任何培訓輔導(dǎo)培訓;

④筆試方式為閉卷考試;

⑤筆試結(jié)束后公示成績，具體時間另行通知。

面試前，對擬入圍面試人員進行資格復(fù)審，主要審查應(yīng)聘人員是否符合報考崗位條件及提供的有關(guān)證書和材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息是否一致、真實。

5.面試

①在筆試合格分數(shù)線上按比例確定入圍面試人選，根據(jù)筆試成績按1:3的比例從高到低確定入圍面試資格復(fù)審人選。達不到面試比例的崗位，按實際合格人數(shù)確定進入面試資格復(fù)審人員。因報考人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。資格復(fù)審結(jié)束后，將通過資格復(fù)審進入面試的人員予以公布。

②面試滿分為100分，占考生考試綜合成績的60%;合格分為60分(含60分)，低于合格分數(shù)者，不得聘用;

③面試內(nèi)容主要測試考生的專業(yè)基本功、心理素質(zhì)、語言表達等綜合素養(yǎng)。

面試采用微格教學的形式進行。面試時間15分鐘，其中上課教學時間10分鐘，答辯時間5分鐘。

④面試后公示總成績，具體時間另行通知。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并對成績進行公示?？荚嚲C合成績相同時，按筆試成績高低順序排名。如筆試和面試分數(shù)相同則進行筆試加試，按加試成績高低排名。面試具體時間、地點另行通知。

6.體檢和考察

按報考崗位的綜合成績由高至低的排名和招聘崗位實際聘用職數(shù)等額確定體檢人員進行體檢，根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選進行考察。

報考人員的體檢項目和標準，參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(體檢費自理)，應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可在應(yīng)聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績順序遞補。

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組對考察人選進行考察?？疾烊诉x需將個人人事檔案提供給考察組人員，由考察小組考察、了解考察人選的思想表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平，結(jié)合面試成績、體檢、考察情況提出聘任意見?？h教育局在聘用審批前將對擬聘用人員的戶籍、學歷、年齡、專業(yè)、資格等是否符合招聘條件進行嚴格審查，不符合招聘條件的人員取消其聘用資格。應(yīng)聘人員自動放棄考察資格或考察不合格的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可在應(yīng)聘相同崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績由高到低順序遞補。符合招聘條件的由縣教育局報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論提出擬聘用人選，并進行公示，公示期為7個工作日。擬聘人員在公示期間放棄聘用、或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

7.聘用和管理

經(jīng)考試、考察合格且公示無異議的人選，報縣人力資源和社會保障局核準后，按規(guī)定辦理聘用和入編等相關(guān)手續(xù)。用人單位負責填報《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》與聘用人員簽訂聘用合同書。所聘用人員試用期1年，試用期滿后，考核合格的正式聘用;不合格的取消其聘用資格。所聘用人員的工資福利待遇按我省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。最低服務(wù)期限5年，5年內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)離學校的申請。

五、注意事項

(一)報考人員必須嚴格按照招聘資格條件報名，確保填報信息的真實性，每人限報一個職位。

(二)報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

(三)在整個招聘過程中，報考人員應(yīng)保證個人通訊的暢通，如因報考人員自身原因，導(dǎo)致誤考、缺考后果由報考人員自己承擔。在招考過程中的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。整個招聘過程對考生資格進行全程審查，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，立即予以取消。

(四)整個招聘過程都將在白沙縣政府網(wǎng)站等媒體及時發(fā)布相關(guān)信息，請考生密切關(guān)注。

(五)報考人員專業(yè)請參照海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄;

(六)事業(yè)單位實行回避制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

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